בצעד מעורר מחלוקת, נחלצת ההסתדרות לעזרתו של יו"ר ועד עובדי מפעל רותם אמפרט בדרום, שמעון סבן. הלה נחקר במשטרה בחשד להטרדה מינית של חמש עובדות המועסקות במפעל ועל מעורבותו במעשי הונאה בפועל.
בארגון העובדים ביקשו מבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע להורות על ביטול השעייתו מהעבודה, שכן הנהלת המפעל השעתה אותו מאז הוא מצוי בחקירה.
לפני כחודשיים נעצר סבן, נחקר ושוחרר למעצר בית. לפני כמה ימים שוחרר בתנאים מגבילים. ההחלטה על השעייתו באה ביום רביעי שעבר, עד לסיום ההליכים המשפטיים נגדו.
רותם אמפרט היא חברה מקבוצת כיל (כימיקלים לישראל) ומייצר פוספטים, חומצות זרחן ודשנים לחקלאות. סבן מועסק בו יותר מ-30 שנה שמתוכן במשך 27 שנים שימש כחבר ועד העובדים וכיו"ר הוועד. נחשב לאחד האנשים החזקים בחברה, ובזכותו השיגו עובדי המפעל שכר ותנאים סוציאליים מהגבוהים במשק.
השעייתו של סבן, כצפוי, לא עברה בשתיקה בקרב העובדים שהיו חלוקים בדעותיהם באשר לתמיכה בו. אתר דה מרקר דיווח הבוקר כי כמה מחבריו של סבן לוועד ניסו להשבית את הייצור במפעל כתגובה, אך בהצבעה שהתקיימה בוועד לא הושגה הסכמה לרעיון מאחר שמספר התומכים בשביתה היה שווה לשיעור המתנגדים. מקורות בהנהלה סיפרו כי עובדים אחרים, מדרגים שונים בחברה, העידו במשטרה נגד סבן בסוגיית החשדות להטרדת העובדות ובעניין החשדות לגניבה.
היועץ המשפטי של רותם אמפרט, עו"ד נחום פינברג, התייחס לצעד זה של ההסתדרות ואמר כי "יש לראות בחומרה את העובדה שההסתדרות החליטה להתייצב לימינו של סבן ולדרוש את ביטול השעייתו. ההשעיה נעשתה לא רק על רקע עבירת משמעת שכיחה אלא בחשדות לעבירות מין וגניבה הנושאות עמן קלון. פשוט בלתי נתפס שההסתדרות פונה לערכאות משפטיות כדי לבטל השעיה של עובד כזה", קבל פינברג. "השעיה אינה עונש אלא הרחקה עד לתום הבירור. האיש היה עצור וכעת הוא משוחרר תחת הגבלה. איך אפשר לתת לאיש כזה להסתובב במפעל ולפגוש את קורבנותיו?".
בהסתדרות טוענים מנגד כי ההנהלה מובילה "התקפה אגרסיבית ופרועה על הוועד ועל העומד בראשו. נגד סבן מתנהלת חקירה משטרתית, אך יחד עם זאת עדיין לא הוגש נגדו כתב אישום ומפעולותיה של פרקליטות המדינה בעניינו עולה כי לא יוגש כתב אישום נגדו במועד הקרוב".
יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב המרכזי, יוסי הובר, אמר בתגובה לדה מרקר : "להנהלה הזאת יש אגו. היא החליטה להתעלל ביו"ר הוועד כדי להראות שרירים. מפריע לה שהאיש יודע להגן על העובדים והיא רוצה לשבור אותו. אין סיבה להשעותו כאשר הוא עוד לא הופיע לשימוע בפרקליטות. מחובת ההסתדרות להגן עליו. רק אם יתברר שהוא באמת סרח, ארים ידיים, אפסיק לשמור עליו, למרות שהוא חבר קרוב שלי".
למידע נוסף על חובת חוק מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית.
