טליה קידר, ילידת 1975, עובדת כשבע שנים בחיל המודיעין ביחידה טכנולוגית בתפקיד מנהלת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. כיום היא מובילה פרויקט BI-HR.
טליה מחזיקה תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מהאוניברסיטה העברית.
את דרכה המקצועית במשאבי אנוש החלה במסגרת הסטאז' שלה, כמאבחנת צרכים ארגוניים בחברת-ECI. במסגרת התפקיד בצעה ראיונות עומק, מיפוי צרכים והצעת שינויים ארגוניים.
לאחר מכן המשיכה בתחום הפיתוח הארגוני ב"יועצים וחוקרים", כאשר תפקידה כלל יעוץ ומחקר, כתיבת שאלוני מחקר, ניתוח נתונים, משוב למנהלים, בניית סדנאות והנחיית קבוצות.
בין תפקידיה ביחידה הטכנולוגית היתה ממונה על ניהול משאבי האנוש של שתי חטיבות במקביל, המונות כ- 300 עובדים: עבודה בצמוד למנהל החטיבה, מעורבות ברמה האסטרטגית, שותפות בכלל התהליכים הארגונים, זיהוי ואפיון צרכים, השמת עובדים, חניכה וליווי מנהלים בכירים ודרגי ביניים, הערכת עובדים, הדרכה, בנייה והטמעת מודלים לתמרוץ ותגמול. כמו כן תפקידה כולל:
- ניהול תהליך איתור מיון והשמה עבור כלל הארגון: הכרות עם הצרכים הארגוניים, הגדרת פרופילים מקצועיים, כתיבת מתודולוגיה, העברת סדנאות לצוותי מראיינים תוך התמחות באוכלוסייה טכנולוגית.
- ניהול ועיצוב תהליכי פיתוח ארגוני: ייעוץ לשינויים ארגוניים ותהליכים אסטרטגיים בארגון, ייעוץ לתהליכי למידה ארגוניים. פיתוח צוותים והנחיית סדנאות, סיקור ואבחון, פיתוח מודל לבניית קריירה, יעוץ וליווי אישי למנהלים בכל הדרגים.
- אפיון והטמעת מערכת לניהול תוכניות הדרכה: הכשרות מקצועיות, חפיפות ושימור ידע.
- בניית מסלול אקדמי מובחר וייחודי בטכניון "פסגות תוכנה", כיום בשיתוף משרד הביטחון.
כיום שותפה בפרויקט BI על כל שלביו:
- ייזום ותכנון אסטרטגי של תחום ה-HR בפרויקט: הגדרת הצורך, הגדרת השאלות והמטרות העסקיות והובלת השינוי התרבותי.
- אפיון וניתוח עסקי של המערכת: קביעת KPIs במגוון תחומי ההון האנושי, תכנון ועיצוב Dashboards במתודולוגית Balanced Score Card והגדרת תהליכי עבודה מונחי מדדים.
- ניהול ממשקי עבודה וסנכרון כלל השותפים בפרויקט (לקוחות, מנתחי מערכת וצוותי פיתוח), תוך הגדרת משימות והנעת הגורמים השונים לביצוען אל מול לוחות הזמנים בשיטת TOC, תוך שימוש בכלי MS Project וקונצ'רטו.
- ניתוח טכני של מערכת ה-BI- ומערכות מידע תומכות נתונים: אפיון גזירות ממקורות נתונים, הגדרת תהליכים, הגדרת תצוגות ותרחישי שימוש במערכת, ניהול מערך הטמעת המערכת בקרב אלפי משתמשים תוך שימוש בדו"חות קוגנוס.
- אנליזה של הנתונים לכדי תובנות אסטרטגיות והערכת ביצועים לשימוש הנהלת הארגון.
טליה מעידה על עצמה כבעלת חשיבה יצירתית, יכולת בניה והוצאה אל הפועל, יזמות ומקוריות, יכולת אינטראקציה אפקטיבית עם שותפים, עובדים ומנהלים בכירים. "יש לי את היכולת לשלב בין EQ ו- IQ".
