המלחמה בין הארגונים על הכישרונות המבטיחים ביותר הופכת קשה יותר לקראת היציאה מהמיתון, על רקע מגמות הגיוס החיוביות ברחבי הגלוב. ברור לכל קברניט בארגון, מה שברור לכל מנהל HR – שכדי לשרוד, שלא לדבר על להצליח, צריך לגייס את הכישרונות המבטיחים ביותר. אז אם עד לפני כמה שנים רק דיברו על ניהול כישרונות וגיוס כישרונות, היום יש צורך ללכת שלב אחד אחורה, לבניית תשתית לגיוס כישרונות.
קהילות ורשתות כישרונות Talent Communities ו-Talent Networks הן התשתית הרחבה הנדרשת כיום לארגון ששם לו למטרה לגייס את הטובים ביותר.
סמינר מקוון חדש, שיתקיים ב-25 באפריל, בהנחיית שתי דמויות מובילות בעולם ה- HR ג'סיקה מילר-מרל ורנה ת'ורן, יעניק לך כלים להבנת הקונספט, גיבוש אסטרטגיה וניהול שוטף של ערוץ תקשורת עם כישורות, בין אם אלו עובדי חברה, מועמדים או מועמדים פוטנציאליים עתידיים. בכנס תלמדו כיצד בונים מאגר אופטימלי של כישרונות, שישרת את הארגון בהווה ובעתיד, כאסטרטגיה ארוכת טווח, באמצעות מערכת יחסים און-ליין.
מילר-מרל: "מנהלי משאבי אנוש ומנהלים בכירים בארגון, העוסקים בגיוס עובדים, יכולים לבסס מערכת יחסי מגייס-מועמד, שבמסגרתה ניתן לנהל סקרים, לגבש קבוצות מיקוד, לקבל טיפים ואפילו ביקורת בונה על תדמית הארגון כמעסיק ועוד מידע חיוני למערך הגיוס וכל זאת כדי ליעל ולעדכן את מערך הגיוס הדינאמי. בנוסף, דרך קהילות ורשתות ניתן לגייס באופן ישיר עובדים ו/או לבחור מועמדים עם פוטנציאל גבוה כדי שניתן יהיה לפנות אליהם ברגע שתיפתח משרה רלוונטית לכישורים שלהם… במסגרת הסמינר אנחנו נסרוק טרנדים מובילים ב-Talent Communities מארה"ב, קנדה, בריטניה, אוסטרליה, ואסיה ועוד."
על המרצים בסמינר:
ג'סיקה מילר-מרל: יועצת לקהילת משאבי אנוש ומנהיגים במשק בתחום של ניהול משאבי אנוש עם דגש על ניו מדיה ככלי החשוב ביותר לגיוס וניהול עובדים בארגון המודרני.
רנה ת'ורן: מנהלת שיווק בחברת BroadBean Technology – חברת תוכנה המפתחת אפליקציות לגיוס עובדים באמצעות האינטרנט ו/או הסלולר.
פרטים נוספים והרשמה לכנס המקוון, שיתקיים כאמור ב-25 באפריל, באתר //www.blogging4jobs.com
