מ-2010: נשים בישראל נעדרות יותר מהעבודה

מאז 2010, חלה עליה מתמדת בהיעדרות נשים ממקומות העבודה, בכל ענפי המשק.

כך עולה מסקר של חברת חשבים למידע עסקי, המרכזת מידע על תנאי ההעסקה, פנסיה ומיסוי ומבוסס על תלושי שכר של 20 אלף עובדים.

אייבי מאיר, מנכ"ל חשבים, סבור שאחת הסיבות לעליה בהיקף ההיעדרות של גברים ממקומות העבודה בשנים 2004-2001 הייתה נטילת ימי מחלה רבים יותר בשל מחלות הילדים. הגברים שחררו את הנשים מעול השמרטפות, בכדי להקטין את היעדרותן. אולם החל מאמצע 2009 ועד היום, הנשים נעדרות יותר ממקומות העבודה, בעיקר בגין מחלות ילדיהן.

עד שנת 2001, הייתה היעדרות נשים בישראל ממקומות העבודה גבוהה לאין שיעור מזו של הגברים, בדומה למה שהיה מקובל ברוב מדינות העולם. אלא שהחל מאותה שנה התהפכה המגמה, והיעדרותן הייתה נמוכה יותר מזו של הגברים. זאת על רקע המיתון הכלכלי בשנים 2001-2004.

הסיבה לכך, מחדדים עורכי הסקר, היא שבשנים האלה הנשים שהועסקו בתעשיית ההיי-טק והלואו-טק וכן בענפי הפיננסים והעסקים הקטנים והבינוניים, איבדו את ביטחונן בעבודה וחששו מפיטורין. "פחדים אלה עודדו אותן לפעול כדי למנוע מצב שבו ייזרקו ממקום העבודה ולכן הן הגדילו את נוכחותן בעבודה גם במצבים של בריאות רופפת, הביעו נכונות לעבוד בשעות לא מקובלות, קיצרו חופשות והשקיעו מאמץ רב יותר בתחום התפוקות". אומרים עורכי הסקר.

עם תום המיתון, גבר הביטחון התעסוקתי של הנשים והן "הרשו לעצמן" להיעדר מסיבות שונות כמו מחלה, חופשה, טיפול בילדים או שירות מילואים של הבעל.

עם פרוץ המשבר הכלכלי העולמי בסוף 2008, נרשמה התייצבות רבה יותר של גברים במקומות העבודה, מאותה סיבה של ביטחון תעסוקתי ירוד בשל התרחבות ממדי פיטוריהם של גברים. מחודש יוני 2009, מועד שבו הסתמנה התייצבות מסוימת במשק, החלו יותר ויותר נשים להיעדר שוב ממקומות העבודה וליטול ימי מחלה רבים יותר. גברים, לעומתן, לוקחים יותר ימי חופשה.

התפלגות היעדרות נשים וגברים ממקומות העבודה