פיתוח עובדים בעת צמצומים
האגודה למנהלי משאבי אנוש האמריקאית- Society for Human Resource Management, ערכה סקר במסגרתו היא שאלה מנהלי משאבי אנוש בארגונים שאלות כגון: "האם עובדים ביקשו לפדות כספים מקופות חיסכון או ללוות כנגד חסכונות במהלך השנה האחרונה יותר מאשר בשנים קודמות?" למעלה מ-72% ממנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר השיבו בחיוב.
כאשר נשאלו מנהלי משאבי אנוש האם לדעתם יש למצב הכלכלי הקשה של העובד השפעה שלילית ישירה על עבודתו, 98% השיבו בחיוב (22% גרסו שיש השפעה עצומה, 66% טענו להשפעה כלשהי ו-16% להשפעה מינורית). רק 2% ציינו שאינם מבחינים בקשר הישיר בין מצב כלכלי קשה של עובד לירידה בתפקוד (בתפוקה ובאיכות העבודה).
כאשר נשאלו למהות הבעיות הכלכליות בקרב העובדים, 49% ממנהלי משאבי אנוש ציינו כי העובדים בחברתם מתוחים מחוסר ביטחון כלכלי ואי יכולת לעמוד בתשלומים הקבועים. 35% מהמנהלים ציינו כי העובדים מתוחים בשל בעיות כלכליות ספציפיות (כמו הקושי לעמוד בתכנית חיסכון לביטוח בריאות או חיסכון פנסיוני). 22% ציינו כי העובדים מוטרדים מחובות לחברות האשראי על משיכת יתר וכי הם מודאגים בשל הסנקציות והריביות של חברות האשראי. 12% ציינו כי העובדים מוטרדים בשל הוצאות לימודים (החזר הלוואות סטודנטים ו/או קרנות חיסכון להשכלה גבוהה עבור הילדים).
מתוך הסקר עולה כי 47% ממנהלי משאבי אנוש הבחינו כי העובדים מתקשים להתרכז בעבודה נוכח הבעיות הפיננסיות שלהם.
46% הבחינו כי העובדים שרויים במתח.
26% הבחינו בגישה 'נגטיבית' מצד העובדים הסובלים מקשיים כלכליים וזו משליכה ישירות על העבודה. 24% ציינו כי העובדים נעדרים יותר ו/או מאחרים יותר לעבודה בשל צורך בזמן לטיפול בבעיות פיננסיות אישיות.
12% הבחינו בהידרדרות ביחסי העבודה בקרב עובדים עם בעיות פיננסיות לבין עמיתיהם לעבודה.
52% מקרב מנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר סיפקו או מספקים לעובדים בארגונים שלהם איזשהי מסגרת של ייעוץ וליווי במטרה להעניק לעובדים כלים לניהול כלכלי (כלכלת בית) נכון, כדי שיוכלו לכלכל את צעדיהם בתבונה על רקע קשיי המיתון (יוקר המחיה, שינויים רגולטוריים בבנקים ובחברות האשראי, קיצוצים במשק ועוד).
