התשובות של מועמדים בריאיון עבודה לשאלות: 'אילו אתגרים לדעתך משפיעים על התעשייה שלנו', ו'מה הכי מעניין אותך בתפקיד הזה', מספקות תובנות יקרות ערך לגבי הידע של המועמד, וההבנה שלו על הענף שאליו הוא מעוניין להצטרף, לגבי מידת ההתלהבות שלו מתחום הפעילות של הארגון, ולגבי מידת ההתאמה של המועמד למטרות החברה.
התובנות הללו מאפשרות לקבל החלטות מושכלות יותר, ומבטיחות התאמה טובה יותר בין המועמד לחברה.
שאלות אלו חורגות מעבר למיומנויות ברמת פני השטח וצוללות לתוך נקודת המבט, הסקרנות וההתאמה התרבותית של המועמד.
להלן 5 תובנות שניתן להפיק מתשובות המועמדים לשאלות 'אילו אתגרים לדעתך משפיעים על התעשייה שלנו', ו'מה הכי מעניין אותך בתפקיד הזה':
1 הבנת התעשייה וחשיבה אסטרטגית:
שאלת האתגר חושפת עד כמה המועמד מודע ומוכן לגבי התעשייה שהארגון פועל בה.
מועמדים המספקים מענה מעמיק מוכיחים שהם חקרו את התחום ויש להם תפיסה של דינמיקת השוק הרחבה יותר.
לדוגמה, מועמד שמגיש מועמדות לתפקיד בחברת טכנולוגיה שמדגישה את האתגר שבקצב המהיר של חדשנות ובינה מלאכותית, מראה שהוא מודע למגמות החדשות ולשיבושים פוטנציאליים.
לעומת זאת, תשובה מעורפלת או כללית עשויה להצביע על חוסר עניין או הכנה לא מספקת.
שאלה זו חושפת גם חשיבה אסטרטגית. מועמדים המציעים פתרונות פוטנציאליים או רעיונות חדשניים, מדגישים בכך את רמת הידע שלהם בתחום ואת יכולתם לגשת לאתגרים באופן יזום. זהו נכס קריטי ברוב התפקידים.
2 התאמה לתפקיד:
שאלת העניין בתפקיד חושפת מה מניע ספציפית את המועמד לגבי התפקיד. התשובה יכולה להצביע האם המועמד מונע מעניין אמיתי במשימה של החברה, מההזדמנות להשפיע או מרווח וצמיחה אישיים.
לדוגמה, מועמד שמתלהב מהתרומה שהוא יכול לתרום לקו מוצרים חדש, מפגין רצון להיות חלק מהחזון של החברה, בעוד שמי שמתמקד בהטבות או בשכר עשוי להצביע על כיוון של תועלת אישית.
שאלה זו עוזרת למנהלי משאבי אנוש לאמוד האם המניעים של המועמד עולים בקנה אחד עם דרישות התפקיד והתרבות הארגונית של החברה.
3 להט והתלהבות:
שתי השאלות מספקות צוהר ללהט של המועמד לענף ולתפקיד. מועמד שמדבר בלהט על התמודדות עם אתגרי התעשייה או שמקבל השראה מהיבטים ספציפיים של התפקיד צפוי להביא אנרגיה ומחויבות לעבודתו.
לעומת זאת, תשובות פושרות או חסרות עניין יכולות להצביע על חוסר מעורבות ארוכת טווח או התאמה תרבותית.
4 פתרון בעיות וחשיבה ביקורתית:
התשובות לשאלות האתגרים בתעשייה מדגישות את יכולות פתרון הבעיות של המועמד ואת יכולתו לחשוב בביקורתיות על תרחישים בעולם האמיתי.
מועמדים שדנים באתגרים בבהירות ומציעים רעיונות להתמודדות איתם מפגינים תושייה ותפיסה מכוונת פתרון.
5 התאמה ליעדי הארגון:
שתי שאלות אלה עוזרות למנהלי משאבי אנוש לקבוע האם הידע, הכישורים והשאיפות של המועמד עולים בקנה אחד עם יעדי החברה וצרכיה.
אם מועמד מתלהב מתחומים מרכזיים הנמצאים במוקד האסטרטגיה של החברה ומבין את האתגרים שלה, יש סיכוי גבוה יותר שהוא ישגשג ויתרום בצורה משמעותית.
