בין האינדיקציות לכך שמועמדים מסויימים הם מועמדים טובים ומתאימים יותר מאחרים, יש מקום חשוב מאוד לסוג השאלות שהמועמד שואל את המראיין במהלך ריאיון העבודה.
הסיבה לכך היא, שיש שאלות שהמועמדים שואלים, שיכולות לספק למראיין תובנות חשובות לגבי רמת ההכנה של המועמד, לגבי העניין שלו בחברה ולגבי הבנתו את התפקיד המיועד לו.
מנהלי משאבי אנוש צריכים לדעת איך להעריך מרואיינים שלא רק עונים על שאלות ביעילות אלא גם מפגינים סקרנות ורצון אמיתי להבין את הארגון טוב יותר.
שאלות אלו מוכיחות שהמרואיין ערך מחקר על החברה, מתעניין באמת בתפקיד וחושב על תרומתו הפוטנציאלית לארגון.
שאלות שעשויות להצביע על כך שלמועמד יש יתרון על פני מועמדים אחרים, הן למשל שאלות שמאפשרות לו להעריך אם החברה מתאימה ליעדי הקריירה שלו ולערכיו.
להלן 14 שאלות של מועמד – במהלך ריאיון העבודה – שמצביעות על התאמתו לארגון ועל יתרונותיו:
1 התרבות הארגונית והערכים של החברה: האם אתה (המראיין) יכול לתאר את התרבות הארגונית ואיך העובדים מממשמים את ערכי הארגון על בסיס יומיומי.
2 הדינמיקה של הצוות: איך היית מתאר את הדינמיקה של הצוות איתו אני אעבוד, וכיצד הצוות משתף פעולה כדי להשיג את מטרותיו.
3 ציפיות לביצועים: אילו מדדי ביצועים משמשים למדידת הצלחה בתפקיד זה, ומהי בדרך כלל הדרך להעריך אותם.
4 הזדמנויות לצמיחה וקידום: האם אתה (המראיין) יכול לפרט יותר על ההזדמנויות להתפתחות מקצועית ולקידום בתוך החברה.
5 הכיוון העתידי של החברה: מהן תוכניות החברה לצמיחה או התרחבות בשנים הקרובות, וכיצד התפקיד המיועד תורם לתוכניות אלו ומשתלב בהן.
6 אתגרים והזדמנויות: מהם האתגרים הנוכחיים איתם מתמודד הצוות או המחלקה, והאם יש פרויקטים או יוזמות ספציפיות שמציגות הזדמנויות מעניינות.
7 הדרכה והכשרה: מהי מדיניות החברה לגבי קליטת עובדים חדשים, ואיזה סוג של תוכניות הכשרה זמינות לעובדים חדשים כדי לעזור להם להצליח בתפקידם.
8 משוב וסקירות ביצועים: כיצד מטפלת החברה במשוב ובביקורות ביצועים, ומהי תדירות המשוב האופיינית.
9 איזון בין עבודה לחיים אישים: מהי הגישה של החברה לגבי איזון בין עבודה לחיים אישיים, וכיצד היא תומכת בעובדים בשמירה על שיווי משקל בריא בין עבודה לחיים אישיים.
10 קשרי לקוחות: האם אתה (המראיין) יכול לספק יותר תובנות לגבי האופן שבו החברה בונה ושומרת על קשרים חזקים עם לקוחותיה, ואיזה תפקיד אני, כעובד, אמלא (במסגרת התפקיד המוצע) בתהליך הזה.
11 מדיניות עבודה מרחוק: איך מתאימה החברה את מדיניות העבודה מרחוק שלה לרצונות העובדים, ומה הצפי לעבודה מרחוק בתפקיד המוצע.
12 היתרון התחרותי של החברה: מה מייחד את החברה הזו מהמתחרות שלה, וכיצד הארגון שומר על יתרון תחרותי בתעשייה.
13 סיפורי הצלחה של עובדים: האם תוכל לציין סיפור הצלחה של עובד שהצטיין בתפקיד או במחלקה, שהם דומים לתפקיד שאני מיועד למלא, ואילו מאפיינים תרמו להצלחתו.
14 יוזמות גיוון והכלה: כיצד החברה מתעדפת גיוון והכלה, והאם קיימות יוזמות ספציפיות לטפח סביבת עבודה מכילה.
