מועמדים בעלי ניסיון רב מביאים איתם לארגון ידע ומומחיות יקרי ערך, אבל יש חשיבות רבה להכרה של הארגון ביתרונות הייחודיים שמציעים עובדים בעלי פוטנציאל גבוה ויכולות למידה מהירה, גם אם אין להם הניסיון הנדרש.
ארגונים מחפשים בדרך כלל טלנטים ובעלי מיומנויות שכבר הוכיחו את עצמם בפועל. כאלה שיש להם הרבה ניסיון, יש להם הוכחות לגבי יכולתם להיות חדשניים והם יודעים להתמודד בקלות יחסית עם בעיות מורכבות.
נקודת התורפה של המדיניות הזאת נעוצה בכך, שביצועים גבוהים, ניסיון ומיומנות מוכחת, מגיעים בדרך כלל לשיא הפרודוקטיביות שלהם בשלב מוקדם יחסית, בפרט כאשר מדובר בטלנט מוכשר.
מאותו רגע הם צריכים להתחיל לטפס אל השיא הבא, כלומר למצוא דרכים להשתפר משמעותית מעבר לנקודה זו.
אלא שבנקודה זו, קורה לא אחת, שאותם טלנטים מוצלחים מתקשים לטפס למדרגה הבאה. לפעמים הם מתקשים ללמוד מיומנויות חדשות או מתקשים להסתגל לטכנולוגיות חדשות.
במילים אחרות, למרות שהם מעולים בעבודתם, פוטנציאל ההתפתחות המקצועית שלהם עלול להיות מוגבל.
מנגד, עובדים שהם חסרי ניסיון אבל בעלי פוטנציאל גבוה, יכולת למידה מהירה ויכולת הסתגלות למצבים משתנים הם נכס יקר ערך בעל חשיבות רבה.
אמנם אין להם ניסיון כלל או שאין להם ניסיון רב, והמשמעות היא שיקח זמן מסוים עד שיצברו ניסיון, אבל יש להם מוטיבציה לצמיחה מקצועית והכי חשוב – יש להם יכולת לטפס בכל פעם למדרגה הבאה.
עובדים אלה יכולים להסתגל במהירות לאתגרים חדשים ולרכוש מיומנויות חדשות במהירות יחסית.
להלן 5 יתרונות של עובדים בעלי פוטנציאל רב וניסיון מועט, על פני עובדים בעלי ניסיון רב והצלחות מוכחות אבל בעלי פחות פוטנציאל:
1 יכולת הסתגלות וחדשנות:
עובדים בעלי פוטנציאל גבוה הם לעתים קרובות יותר מסתגלים מהר יותר ופתוחים יותר לשינויים. הם יכולים ללמוד במהירות מיומנויות וטכנולוגיות חדשות, מה שיאפשר להם להסתגל לסביבות עבודה מתפתחות ולתרום לחדשנות בתוך הארגון.
2 רכישת מיומנות מהירה יותר:
עובדים בעלי יכולות למידה מהירות יכולים לרכוש מיומנויות וידע חדשים במהירות. המשמעות היא שניתן להכשיר אותם לתפקידים או משימות ספציפיות ביעילות, מה שהופך אותם לעובדים שמסוגלים לקחת על עצמם מגוון רחב של תחומי אחריות.
3 נקודות מבט רעננות ויצירתיות:
עובדים בעלי פוטנציאל גבוה מביאים איתם נקודות מבט חדשות ורעיונות יצירתיים. דווקא הניסיון המוגבל שלהם יכול להוביל לפתרונות חדשניים, כאשר הם ניגשים לבעיות עם נקודות מבט חדשות.
4 להיטות ללמוד ולצמוח:
אנשים בעלי פוטנציאל גבוה מונעים לרוב על ידי רצון ללמוד, להשתפר ולקחת על עצמם אתגרים חדשים. לכן יש סבירות גבוהה יותר שהם יחפשו הזדמנויות להתפתחות מקצועית ולצמיחה.
5 יותר להט והתלהבות:
עובדים בעלי פוטנציאל גבוה נוטים להפגין רמות גבוהות של התלהבות ולהט להצטיינות בביצוע המשימות. התלהבות זו יכולה להיות מדבקת ולהשפיע לטובה על הדינמיקה והמורל של הצוות.
