המעבר של עובדים מענף אחד לאחר עשוי להציע להם הזדמנויות רבות ולהבטיח את עתידם של העובדים העוברים, בפרט כאשר מדובר בענפים שחלקים הולכים וגדלים מהם, צפויים לעבור בשנים הקרובות לידי הרובוטים והבינה המלאכותית.
במילים אחרות, אין ספק שהשיקולים של עובדים רבים, לבצע מעבר לענף אחר הם כבדי משקל ויש להם סיבות טובות ומשכנעות לעשות זאת.
אבל בה בעת, חשוב מאוד שעובדים שמעוניינים לעבור לענף אחר או תעשייה אחרת, יבחנו בקפידה את האתגרים הפוטנציאליים הצפויים להם בתעשיות אחרות, כולל הצורך ברכישת מיומנויות חדשות, בניית רשתות קשרים חדשות והתאמה לסביבות עבודה שונות.
מחקר יסודי, יצירת קשרים וקבלת יעוץ מאנשי מקצוע בתעשיית היעד, יכולים לסייע רבות לעובדים בעת קבלת ההחלטה לעבור לענף או תחום פעילות אחר ולהבטיח שהמעבר יהיה חלק.
אם כן, איך קרה שבתקופה האחרונה חלה תנועה מאסיבית של מעבר עובדים מענפים מסויימים לאחרים.
מהדו"ח עולה, כי הביקוש לעובדים הגיע בשנת 2022 לשיא היסטורי של כחמישה אחוזים, ולמרות זאת, שיעורי האבטלה לא ירדו ונותרו כפי שהיו ב-2019.
הסיבה לכך ששיעורי האבטלה לא ירדו לעומת שנת 2019 בעקבות העלייה בביקוש לעובדים, מסבירים מחברי הדו"ח, היא הירידה ביעילות ההתאמה בשוק העבודה בכ-10 אחוזים.
מהי, אם כן, יעילות ההתאמה: זוהי מידת האיכות והמהירות של החיבור בין מחפשי העבודה לבין המשרות הפנויות.
מהדו"ח של משרד העבודה עולה, כי אחת הסיבות לירידה ביעילות ההתאמה, היא התרחבות גוברת של ענפים ופעילויות מסוימות במשק, על חשבון ענפים ופעילויות משקיות אחרות.
במילים פשוטות, חל מעבר מאסיבי של עובדים מענפים מסויימים לענפים אחרים. כתוצאה מכך, בענפים שמהם עברו העובדים לענפים האחרים, גדל מספר המשרות הפנויות, ולכן נוצרה עלייה בביקוש לעובדים.
מעבר של עובדים מהענף בו הם עובדים לענף אחר, מהווה החלטה משמעותית ביותר עבור העובדים, עד לרמה של מהפך ממשי בחייהם, והוא מביא איתו כמה יתרונות והזדמנויות.
להלן 7 סיבות לכך שעובדים עשויים לשקול לעבור מהענף בו הם עובדים לענף אחר:
1 צמיחה אישית ומקצועית:
מעבר של עובדים לענף אחר יכול לספק להם אתגרים והזדמנויות חדשות לצמיחה אישית ומקצועית.
זה מאפשר לאנשים להרחיב את מערכי הכישורים שלהם, ללמוד טכנולוגיות או מתודולוגיות חדשות, ולצבור ניסיון רב ערך בתחומים אחרים מאלה שהם הורגלו להם.
נוסף על כך, המעבר יכול לשפר את מידת הביקוש למיומנויות שלהם ועל ידי כך לפתוח בפניהם דלתות לאפשרויות קריירה חדשות ומשופרות.
2 מידת שביעות הרצון מהעבודה הנוכחית:
לפעמים, עובדים עשויים להרגיש קיפאון בעבודה הנוכחית שלהם, או משועממים בענף הנוכחי בו הם עובדים.
מעבר לענף אחר יכול להזרים אנרגיה ולהט חדשים לעבודתם, ולהגביר את שביעות הרצון שלהם בעבודה.
יתרה מזאת, עבודה בתחום שמתאים טוב יותר לתחומי העניין והערכים של העובדים, יכולה להשפיע בצורה חיובית על האושר והמוטיבציה הכללית שלהם.
3 פוטנציאל השתכרות גבוה יותר:
מעבר לענף שהשכר בו גבוה יותר, יכול לעתים קרובות לגרום להגדלת פוטנציאל ההשתכרות של העובד.
לתעשיות שונות יש מבני שכר משתנים והזדמנויות צמיחה שונות. המעבר לענף שבו הכישורים והמומחיות מוערכים מאוד או שיש להם ביקוש גבוה, מאפשר לעובדים לנהל משא ומתן על שכר והטבות טובים יותר, לרבות גישה לתפקידים עם שכר גבוה יותר.
4 מיומנויות ניתנות להעברה:
מיומנויות רבות שנרכשו בענף אחד, ניתנות להעברה וליישום בתחומים אחרים. ב
לא אחת קורה שעובדים חושבים שהמומחיות שהם צברו היא ספציפית לענף הנוכחי שלהם, אבל הם עשויים לגלות שיש אפשרות למנף את כישוריהם גם בתחומים אחרים.
יכולות של תקשורת יעילה, יכולת וניסיון בניהול פרויקטים, פתרון בעיות ויכולות מנהיגות, למשל, הם בעלי ערך רב כמעט בכל תעשייה.
5 ניסיון מגוון:
המעבר לענף אחר מציע לעובד הזדמנות לגוון את הניסיון המקצועי שלו. מנהלים בכירים מעריכים לעתים קרובות מועמדים בעלי הבנה רחבה בתעשיות שונות, שיכולים להביא נקודות מבט ורעיונות חדשים ורעננים.
חוויה מגוונת זו יכולה להפוך את העובדים לבעלי יכולת הסתגלות מהיר, לבעלי גמישות גדולה יותר, ולאפשר להם לנווט בסביבות שונות ולתרום בדרכים ייחודיות.
6 מגמות והזדמנויות בתעשייה:
תעשיות מתפתחות בקצב שונה, ויש ענפים ותעשיות שסיכויי הצמיחה שלהם טובים יותר מאשר תעשיות וענפים אחרים.
המעבר מענף ותיק וסטגנטי לענף מתפתח או לתעשייה שמאופיינת בחדשנות משמעותית, מאפשר לעובדים למקם את עצמם בחזית המגמות, הטכנולוגיות וההזדמנויות המתפתחות.
זה יכול להוביל להזדמנות להתקדמות מצוינת בקריירה ולהזדמנות לעצב את העתיד של ענף מסוים.
7 איזון בין עבודה לחיים אישיים וגמישות גדולה יותר בעבודה:
בתעשיות שונות יש תרבויות ארגוניות שונות וציפיות שונות לגבי האיזון בין עבודה לחיים אישיים ולגבי הגמישות בעבודה.
עובדים עשויים לגלות שמעבר לענף אחר מציע איזון טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים, עם אפשרויות כמו מספר משמעותי של ימי עבודה מהבית, לוחות זמנים גמישים או סידורי עבודה חלופיים. זה יכול לתרום לשיפור הרווחה הכללית ושביעות הרצון של העובד בעבודה.
