הטכנולוגיה מתפתחת במהירות רבה מאי פעם ומביאה איתה הזדמנויות רבות לחדשנות ויעילות בארגונים.
בה בעת, התפתחות הטכנולוגיה גם מעלה חששות לגבי ביטול משרות ולגבי שיקולים אתיים מסויימים.
ההסתגלות המוצלחת של הארגונים לשינויים הללו תהיה תלויה במאמצים יזומים של עובדים, ושל מנהלים בכל הדרגים, לרבות מאמצים של קובעי מדיניות בארגונים, כדי לנווט בנוף המתפתח של טכנולוגיה במקומות עבודה.
להלן 9 מגמות בתחום הטכנולוגיה שצפויות להשפיע על משרות, תפקידים ומקומות עבודה במהלך 2024:
1 התפתחות האוטומציה ושילוב בינה מלאכותית:
אוטומציה ובינה מלאכותית צפויות להמשיך ולשנות את אופי העבודה ב-2024. משימות שגרתיות וחוזרות על עצמן נוטות יותר להיות אוטומטיות, מה שצפוי לחשרר יותר ויותר עובדים להתמקד בפעילויות מורכבות יותר ובעלות ערך גבוה יותר, הדורשות הרבה יותר יצירתיות.
משרות הכרוכות בקבלת החלטות, יצירתיות ואינטליגנציה רגשית צפויות להפוך לבולטות יותר.
2 טכנולוגיות עבודה מרחוק:
אימוץ של טכנולוגיות המאפשרות שיתוף פעולה ותקשורת מרחוק לצורך הרחבת העבודה מרחוק ילך ויגבר.
שיחות ועידה בווידאו, כלים לניהול פרויקטים ופלטפורמות שיתוף פעולה וירטואליות, צפויים להישאר חלק בלתי נפרד ממקום העבודה המודרני, ותומכים בסידורי עבודה היברידיים וגמישים.
3 יוזמות לשיפור מיומנות וכישורים:
הקצב המהיר של השינויים הטכנולוגיים מחייב התמקדות בשיפור מיומנויות כמו גם הכשרות מחדש של העובדים במגוון רחב מאוד של תפקידים.
ארגונים רבים צפויים להגביר ב-2024 את השקעתם בתוכניות הכשרה המציידות את העובדים במיומנויות הדיגיטליות ההולכות וגוברות.
התמקדות זו בלמידה מתמשכת היא חיונית להסתגלות לדרישות התפקיד המתפתחות.
4 מציאות רבודה (AR) ומציאות מדומה (VR):
לטכנולוגיות המציאות הווירטואלית והמציאות הרבודה צפויות להיות השפעה משמעותית על הכשרת עובדים, בפרט בתעשיות כמו ייצור, בריאות וחינוך, אבל גם במגוון רחב של ענפים נוספים.
טכנולוגיות אלו יכולות לספק חוויות למידה סוחפות וסימולציות מציאותיות, לשפר את יעילות ההכשרה ולקצר את זמן הלמידה של משימות מורכבות.
5 דגש על אבטחת סייבר ופרטיות נתונים:
ככל שתגבר ההסתמכות על טכנולוגיות דיגיטליות, כך ילך ויגבר הדגש על אבטחת סייבר ופרטיות נתונים.
משרות ותפקידים הקשורים לאבטחת סייבר, הגנה על נתונים ותאימות, צפויים לראות ביקוש מתמשך, שכן יותר ויותר ארגונים צפויים לתת עדיפות גבוהה מאי פעם לאבטחת הנכסים הדיגיטליים שלהם ולשמירה על מידע רגיש.
6 פלטפורמות לכלכלת הפרילנס הדיגיטלי:
פלטפורמות דיגיטליות המקשרות בין פרילנסרים למעסיקים (הוצאת פרויקטים למיקור חוץ על ידי פרילנסרים) צפויות למלא תפקיד בולט יותר בשוק העבודה.
תופעת שכירת הפרילנסים לפרויקטים קצרי טווח צפויה להתרחב ולספק הזדמנויות לאנשים בעלי כישורים מיוחדים לעסוק בפרויקטים ושיתופי פעולה קצרי טווח.
7 אנליטיקה מתקדמת וניצול ביג דאטה:
השימוש באנליטיקה מתקדמת ובביג דאטה לצורך קבלת החלטות צפוי להפוך יותר ויותר נפוץ.
משרות הקשורות לניתוח נתונים, מדע נתונים ובינה עסקית צפויות להיות מבוקשות, שכן ארגונים צפויים להזדקק ליותר ויותר הפקת תובנות ממערכי נתונים גדולים כדי לקבל החלטות אסטרטגיות.
8 שיתוף פעולה בין אדם למכונה:
שיתוף הפעולה בין בני אדם למכונות, המכונה גם 'אינטליגנציה מוגברת', צפוי להיות נפוץ יותר.
במקום להחליף עובדים אנושיים במכונות, הטכנולוגיה תאפשר לשפר את היכולות האנושיות בעזרת רובוטיקה ובינה מלאכותית, מה שצפוי להוביל לסביבות עבודה שיתופית וסינרגטית יותר.
9 יישומי בלוקצ'יין:
טכנולוגיית הבלוקצ'יין צפויה להתרחב משמעותית, הרבה מעבר למטבעות קריפטוגרפיים.
לטכנולוגיה זו יש יישומים פוטנציאליים רבים במגוון רחב של תעשיות וענפים, לרבות ניהול שרשרת אספקה, פיננסים ושירותי בריאות.
לכן צפויות צמיחה ופריחה במשרות הקשורות לפיתוח, יישום וניהול בלוקצ'יין.
