האפשרות לעובדים לעבוד מרחוק מספקת לארגונים כמה יתרונות חשובים אבל בעת ובעונה אחת יש לקחת בחשבון שהיא מציבה גם כמה אתגרים, בהם נושאים הקשורים לתקשורת, שיתוף פעולה ושמירה על תרבות ארגונית חזקה.
הצלחתם של סידורי העבודה מרחוק תלויה לרוב בניהול יעיל ובשימוש בטכנולוגיות וכלים מתאימים כדי להקל על שיתוף פעולה – בין עובדים – מרחוק.
לכן על כל חברה לשקול היטב את הצרכים והנסיבות הספציפיות בעת ההחלטה על מדיניות עבודה מרחוק.
מה לגבי היתרונות לעובדים כתוצאה מהאפשרות לעבוד מרחוק: סקר שנערך ב-2023 בנושא העבודה מרחוק בקרב כ-3,000 עובדים מרחוק בכל העולם מצא, כי העבודה מרחוק ממשיכה להיתפס כחיובית מאוד.
כ-98 אחוז מהנשאלים בסקר היו רוצים לעבוד מרחוק, לפחות חלק מהזמן, למשך שארית הקריירה שלהם. מדובר בעלייה קלה לעומת הסקר שנערך אשתקד בו הביעו כ-97 אחוזים מהנסקרים רצון לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן.
כ-91 אחוזים מהנשאלים מדווחים על חוויה חיובית עם עבודה מרחוק. אחוז אחד בלבד אמר שחווית העבודה מרחוק שלהם היתה שלילית וכשמונה האחוזים הנותרים היו ניטרליים.
כ-22 אחוזים מהנשאלים בסקר אמרו שהגמישות לחלק את זמנם בין עבודה לחיים אישיים היא היתרון הגדול ביותר של עבודה מרחוק.
כ-19 אחוזים אמרו שהיתרון הגדול ביותר מבחינתם של עבודה מרחוק היא הגמישות לבחור מקום עבודה בלי מגבלה גיאוגרפית. וכ-13 אחוזים אמרו שהם מעוניינים בגמישות לבחור את מקום העבודה שלהם.
להלן 8 יתרונות שנובעים לארגון כתוצאה מהאפשרות לעבודה מרחוק:
1 גישה למאגר כישרונות רחב יותר:
כאשר מגבלות גיאוגרפיות מוסרות, חברות יכולות לשכור כישרונות מרחבי העולם, לא רק במרחק נסיעה מהמשרד. זה פותח את הדלת לכוח עבודה מגוון ומיומן יותר.
2 שביעות רצון מוגברת של עובדים:
אפשרויות עבודה מרחוק מוערכות מאוד על ידי עובדים רבים. כאשר חברות מספקות גמישות זו, היא יכולה להוביל לשביעות רצון מוגברת בעבודה ושיעורי שימור גבוהים יותר.
3 פרודוקטיביות משופרת:
עבודה מרחוק יכולה להוביל להגברת הפרודוקטיביות של חלק מהעובדים. הם עשויים לחוות פחות הפרעות וסביבת עבודה נוחה יותר.
בנוסף, עובדים לרוב מעריכים את האוטונומיה לתכנן את יום העבודה שלהם בצורה המתאימה להם ביותר.
4 ירידה במתח הקשור לנסיעה לעבודה:
נסיעה לעבודה ועמידה בפקקים עלולות להיות מלחיצות וגוזלות זמן. ביטול או צמצום הצורך בנסיעה לעבודה יכולים לגרום לכך שהעובדים יהיו מאושרים ופחות לחוצים.
5 המשכיות עסקית:
עבודה מרחוק מספקת מידה של המשכיות עסקית במקרים של חירום, אסונות טבע או שיבושים במרחב העבודה הפיזי. חברות יכולות להמשיך בפעילות גם אם המשרד אינו נגיש באופן זמני.
6 משיכת טאלנטים:
האפשרות לעבוד מרחוק יכולה להפוך חברה לאטרקטיבית יותר לכישרונות מובילים. לעתים קרובות מועמדים מחפשים איזון בין עבודה לחיים אישיים וגמישות. האפשרות לעבודה מרחוק מהווה יתרון מושך.
7 הקטנת שיעורי התחלופה:
כאשר לעובדים יש את הגמישות לעבוד מרחוק, יש סיכוי גבוה יותר שהם יישארו בחברה לטווח ארוך. זה יכול לחסוך בעלויות גיוס והדרכה הקשורות לתחלופה גבוהה.
8 רווחת העובד:
עבודה מרחוק מקדמת איזון בין עבודה לחיים אישיים ומפחיתה מתח ושחיקה. זה תומך ברווחת העובדים וכתוצאה מכך מביא לסביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית יותר.
