בין מכלול השאלות שמנהלי משאבי אנוש שואלים בעת ריאיון העבודה יש לשאול את המועמד: איך הגעת לתפקיד האחרון שלך.
התשובה לשאלה זו מספקת למנהלי משאבי אנוש שפע של תובנות לגבי מסלול הקריירה של המועמד, תהליכי קבלת ההחלטות שלו וערכיו המקצועיים.
במילים אחרות, מדובר בשאלה שמאפשרת למועמדים לשקף את המניעים שלהם, סדרי העדיפויות והאופן שבו מנהלים את מסלול הקריירה שלהם.
לכן, התשובה לשאלה זו מספקת מידע רב ערך מעבר לקורות החיים שלהם. היא מספקת תובנות מכריעות לגבי מניעי הקריירה, סגנון קבלת ההחלטות, הערכים וההתאמה התרבותית של המועמד.
יתרה מכך, התשובה לשאלה זו יכולה להיות כלי רב ערך לזיהוי האם הלך הרוח והניסיון של המועמד תואמים את התפקיד ויעדי החברה.
להלן 5 תובנות שניתן להפיק מהתשובה לשאלה בריאיון עבודה – איך הגעת לתפקיד האחרון שלך:
1 הבנת מסלול הקריירה והכוונות לעתיד:
תגובתו של המועמד יכולה לחשוף כיצד הוא ניווט את מסלול הקריירה שלו, בין אם באמצעות בחירות מכוונות או נסיבות בלתי צפויות.
לדוגמה, מועמדים שקיבלו קידום או עברו לתפקידים חדשים כדי לרכוש מיומנויות ספציפיות, הם אנשים שמפגינים שאפתנות וחשיבה אסטרטגית, בעוד שאלו שהגיעו במקרה לתפקידיהם, יכולים להיות בעלי יכולת גמישות והסתגלות.
תובנה זו עוזרת למנהלי משאבי אנוש להעריך האם מסלול הקריירה של המועמד תואם את הציפיות והזדמנויות הצמיחה של התפקיד אליו הוא מגיש מועמדות.
2 מוטיבציה וערכים:
ההסבר של המועמד מדוע בחר בתפקידו הנוכחי שופך אור על מה שמניע אותו.
אם המועמד מדבר על גורמים כמו ההזדמנות לחדש, להוביל או לפתור בעיות מאתגרות, זה מראה את הלהט שלו לצמיחה אישית ומקצועית.
מצד שני, מועמדים ששמים דגש על יציבות כלכלית, ביטחון תעסוקתי או איזון בין עבודה לחיים האישיים, מספקים רמזים לגבי סדרי העדיפויות שלהם ומה הם מעריכים בעבודה.
הבנת המניעים הללו מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לקבוע אם החברה יכולה לעמוד בציפיות של המועמד ולהבטיח התאמה הדדית.
3 סגנון קבלת החלטות:
סיפורו של המועמד חושף כיצד הוא ניגש להחלטות קריירה משמעותיות. האם הוא עושה בחירות על סמך תכנון קפדני, יצירת נטוורקינג או ניצול הזדמנויות.
מועמדים שחוקרים ביסודיות הזדמנויות או מחפשים באופן יזום תפקידים התואמים את המטרות שלהם, מפגינים חשיבה אסטרטגית, בעוד אלו המדגישים הפניות או מפגשים מקריים מדגישים את החשיבות של בניית מערכות יחסים בקריירה שלהם.
זה יכול לעזור למנהלי משאבי אנוש לזהות האם למועמד יש יכולת ניתוח הצופה את הנולד, ומהו סגנון קבלת ההחלטות שלו כדי להצליח.
4 העדפות והתאמה למקום העבודה:
התשובה לשאלה איך הגעת לתפקיד האחרון שלך, עשויה גם לחשוף מה המועמד אהב או לא אהב בתפקידיו הנוכחיים או בעבר.
פרטים אלה מספקים הבנה ברורה יותר של העדפות מקום העבודה של המועמד, בין אם הוא משגשג בסביבה מובנית, מעדיף חופש יצירתי או מעריך תרבויות שיתופיות.
מנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש במידע זה כדי להעריך אם המועמד ישתלב היטב בתרבות הארגונית של החברה.
5 תקשורת ומודעות עצמית:
האופן שבו המועמד מספר על מסלול התקדמות הקריירה שלו, ממחיש את המודעות העצמית ואת כישורי התקשורת שלו.
תשובה בהירה וברורה לשאלה זו, שמשקפת בהירות מחשבה, מעידה על עובד ששוקל כל פרט בכובד ראש ובצורה מעמיקה, בעוד שתשובה לא ברורה או לא מאורגנת עשויה להעיד על חוסר הכנה או הבנה של מסלול הקריירה של המועמד.
