עברה עוד שנה – ופורטל משאבי האנוש HRus חוגג כבר 5 שנים באוויר (הפורטל עלה לאוויר בסמיכות לחג ראש השנה ב- 2011). אנו גאים על הפעילות עד כה, מקווים כי תרמנו ומצפים להמשיך בפעילות ענפה ולהרחיבה בשנים הקרובות עוד יותר – לטובת קהילת משאבי האנוש של ישראל.
בפרוץ השנה החדשה, בהתאם למסורת מהשנים האחרונות, אנו מביאים לכך סיכום שנתי לביצועי הפורטל וחושפים מעט ממה שאנו מתכננים לכם בהמשך… מוכנים? אז ככה!
הפעילות של פורטל משאבי האנוש HRus
גדלנו השנה בכ-1,000 כתבות ומאמרים חדשים שעלו לפורטל, וזאת לאחר שביצענו פרויקט גדול של טיוב והורדת דפי קטגוריות ותגיות מיותרות. גידול זה מעמיד את הפורטל עם כ-8,000 דפי תוכן ייעודיים לתחום העיסוק שלנו, מה שמעמיד את פורטל משאבי האנוש HRus לא רק במעמד של הגדול ביותר בישראל (בהפרש ניכר מכל המתחרים) אלא גם כאחד הגדולים בעולם בתחום ניהול ההון האנושי – ועל כך נומר תודה לכל העוסקים במלאכה, בתוך מערכת הפורטל ומחוצה לה – בקרב הקהילה (אם כ-100 כותבים חיצוניים).
אנו מזמינים אתכם להיות חלק מהכותבים באתר:
ליהנות מחשיפה, לשתף ללמוד (וללמד) ולהעמיק את הידע המקצועי בקרב חברי הקהילה.
הצטרפו לצוות הכותבים של פורטל משאבי אנוש!
לפרטים נוספים – לחץ כאן!
פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות
פעילות HRus כמובן לא מסתכמת בפרסום הכתבות והמאמרים. הפעילות ברשתות החברתיות גדלה השנה גם היא בצורה משמעותית והפורטל מוביל את התחום גם בהן, לעיתים אף כשחקן בודד שמספק לכם, קהילת משאבי האנוש, את הכלים היחידים לעבודה בתחום בצורה משמעותית 0לדוגמה בפרסום הרצאות הוידאו בתחום).
דף הפייסבוק של פורטל משאבי האנוש חגג השנה את חציית רף ה-20,000 אוהדים, ונכון להיום כולל כבר יותר מ-21,000 אוהדים עם רמת פעילות טובה (גם אם היינו רוצים שתשתפו ותגיבו יותר – הפידבק שלכם לא רק חשוב לנו הוא גם עוזר לכוון את המערכת לכיוונים הנכונים עבורכם). בנוסף חצינו את רף ה-15,000 מנויים בליוזלטר היומי שלנו.
(אם אתם עדיין לא רשומים למגזין המקוון – חבל! תוכלו להירשם בקלות ע"י מילוי השם והמייל שלכם בטופס שנמצא בחלקו העליון השמאלי של כל דף באתר).
בנוסף, ערוץ היוטיוב של פורטל משאבי אנוש עבר השנה את 100,000 דקות הצפייה, ומעל ל-38,000 צפיות ייחודיות ב-115 הסרטונים שהעלנו עד כה, מה שאומר שבמצטבר הקהילה השקיעה כשנת פעילות שלמה בצפייה בערוץ הוידאו בלבד! זמן זה "מתגמד" לעומת ההשקעה שביצעה הקהילה בלימוד תוכן האתר (מעל ל-100 שנות אדם הוקדשו עד כה בקריאת הכתבות ע"פ נתוני גוגל), כאשר השנה ממוצע הגולשים הייחודיים בחודש עמד על קרוב ל-30 אלף עוסקים בתחום, עם שיא של קרוב ל-50 אלף כניסות בחודש אחד!
לכך כמובן יש להוסיף את ימי הכנסים עצמם (לריכוז כנסי משאבי אנוש וכנסי משאבי אנוש עתידיים – לחצו כאן!), כאשר ביריד האחרון השתתפו כ-1,800 מנהלי משאבי אנוש ועם ממוצע שעובר את 400 משתתפים לכנס (ממוצע של 6 אירועים בשנה) וימי עיון רבים נוספים מה שמביא אותנו להשקעה נוספת של עשרות שנות עבודה בלמידה ונטוורקינג של קהילת משאבי האנוש – ועל כך מגיע לכם לא רק תודה, אלא גם כל הכבוד – על ההשקעה והרצון ללמוד וליצור קשרים חדשים, והרי למטרה זו הקמנו את פורטל משאבי האנוש של ישראל.
5 הכתבות הנצפות ביותר בפורטל משאבי האנוש בשנה האחרונה:
(1) המקום שהכי טוב לעבוד בו?
(1) המקום שהכי טוב לעבוד בו?במקום הראשון זוכה כתבה על דיווח הדירוג "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" ל-2016 נערך ע"י CofaceBdi, שכללה הצגה של מיקומי הדירוגים. עיקר התנועה לכתבה הגיעה דרך הניוזלטר שלנו ומדף הפייסבוק של פורטל משאבי האנוש, שם היו שיתופים רבים ותגובות לגבי מיקומי החברות.
לצפייה בכתבה על המקומות שהכי טוב לעבוד בהם – לחצו כאן!
(2) היתרונות בגיוס אנשי צבא לארגון
למקום השני הגיע המאמר שמפרט את היתרונות שבגיוס אנשי צבא לארגון. שמחנו לראות כי הקהילה לא רק מתעניינת בנושא אלא אף משתפת אותו. שילובם של הפורשים מצה"ל בשוק העבודה הוא לא רק נושא שקרוב לליבם של אנשי המערכת, יש בו גם חשיבות רבה למשק כאשר גיל הפרישה מעמיד את הפורשים באתגר לא פשוט, שכן אי שילובם של הפורשים בטווח זמן קצר מרגע פרישתם יעמיס אליהם אתגר נוסף של שילובם של מבוגרים בשוק העבודה הישראלי (רק כ-25% מהגברים ו-13% מהנשים בגילאי 65+ שמעוניינים לעבוד מוצעאים עבודה בפועל, ע"פ נתוני הלמ"ס, ובעוד הבעיה בגילאי 50+ קיימת אם כי לא ברמה זו, זמן החיפוש הממוצע של עבודה בגילאים אלו עולה על חצי שנה ואף גדל ככל שהגיל עולה).
לצפייה בכתבה בנושא היתרונות בגיוס אנשי צבא לארגון – לחצו כאן!
ראוי לציין בהקשר לנושא זה כי פורטל משאבי האנוש יערוך יריד תעסוקה לקהל המבוגר (55+) במסגרת Gold-Expo שייערך בגני התערוכה תל אביב בתאריך – 24.11 (בעוד כחודש וחצי). מעסיקים וארגונים שמעוניינים לגייס עובדים מבוגרים, בעלי ניסיון ומוסר עבודה גבוה, מוזמנים לפנות אלינו במייל- info@hrus.co.il או בטלפון 0722-555-225
פרטים נוספים על יריד תעסוקה לקהל המבוגר תוכלו למצוא בקישור זה!
(3) 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש
למקום השלישי הגיעה הכתבה 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש שמציגה את המגמות החדשות בתחום ניהול ההון האנושי בארגון. 5 התפקידים הם: מנהל מעורבות עובדים, מנהל למידה, מנהל גיוון, מאמן Mindset ומנהל כישרונות. ובעוד חלק מהתפקידים הנ"ל כבר נפוצים במחוזותינו, על רובם רק שמענו או לחלופין אלו הן מטלות של נוסף על התפקיד בחלק מהארגונים.
העניין בכתבה ברור, ואנו מקווים שאם כניסתה של שנת 2017 נראה יותר ויותר בעלי תפקידים בארגונים בישראל שישאו את אחד הטייטלים הנ"ל.
לצפייה בכתבה – 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש – לחצו כאן!
(4) נתוני הגיוס לצה"ל לשנת 2015 – מסקנות לתחום משאבי האנוש
למקום הרביעי הגיע כתבה נוספת שעסקה בצה"ל, אך מהכיוון השני! אם בכתבה הקודמת דיברנו על גיוס עובדים מבוגרים לאחר פרישה מצה"ל, בכתבה זו מרוכזים נתוני גיוס החיילים והחיילות לצה"ל, והנתונים בה יכולים לעזור ולכוון את מנהלי משאבי האנוש בריכוז מאמצים בבניית ערוץ גיוס אפקטיבי בקרב הצעירים, בין שלפני גיוס ובין שלאחר שלוש שנים, בניית הגשרים לגיוס אפקטיבי של צעירים לארגון צריך להתבסס על נתונים, לדוגמה שיעור הגיוס למערך הטכנולוגי יכול לשמש את מנהלי משאבי האנוש במפעלים.
לצפייה בכתבה נתוני הגיוס לצה"ל לשנת 2015 –
מסקנות לתחום משאבי האנוש – לחצו כאן!
(5) חוק דמי מחלה – סקירה
ולמקום החמישי הגיע כתבת סקירה, שהייתה חלק מפרויקט מיוחד של סקירת עיקרי חוקים ותקנות שערכנו ממש בסמוך לפרסום כתבת הסיכום השנתי הקודמת ( פורטל משאבי האנוש חוגג 4 שנים ). הפרויקט עצמו זכה להצלחה רבה בקרב קהל הקוראים ובהחלט שווה לסמן את הדף המרכז לסקירת חוקי עבודה כמדריך וככלי עזר למנהל משאבי האנוש.
לצפייה בסקירת חוק דמי מחלה – לחצו כאן!
לצפייה בדף המסכם של פרויקט סקירת עיקרי חוקי העבודה – לחצו כאן!
ובכך אנו סוגרים מעגל על עוד שנה מוצלחת!
