אין זה סוד כי בני דור המילניום נוטים לקפוץ די בקלות מעבודה אחת לאחרת. מחקרים מראים כי בני דור המילניום צפויים להישאר באותו מקום עבודה לא יותר מ- 3 שנים, ועלות החלפת עובדים היא יקרה ובזבזנית.
הטכנולוגיה והאינטרנט מאפשרים אפיקים חדשים ליזמות, כך שלא רק חברות מתחרות אחת בשניה על כישרונות צעירים, אלא גם מתחרות נגד סטארט אפים חדשים ותכניות יזמות שונות.
הדבר יכול לבוא לידי ביטוי כיתרון, אם לוקחים את תשוקת היזמות של בני דור המילניום וממנפים אותה לאפשרויות של יזמות עבורם בתוך הארגון.
להלן 5 אסטרטגיות יעילות לשימור בני דור המילניום בארגון שלכם:
קבוצת עובדים מקצועית צעירה
בני דור המילניום רוצים בהזדמנות להציג את כישורי המנהיגות שלהם. קבוצות צעירים מקצועיות בחברה מספקות קרקע פורייה לרעיונות חדשים והזדמנות לבני המילניום לתרום ולהוביל קבוצות מקצועיות ולתרגל חונכות שבה מנהיגי המילניום יכולים לחלוק את נקודת המבט שלהם, הרעיונות והידע עם עובדים מנוסים יותר.
עידוד יזמות וחדשנות פנימית
78% מבני דור המילניום מושפעים מאוד מחדשנות החברה, כאשר הם מחליטים לעבוד בה. ישנן חברות שמעצימות את העובדים ומעודדות אותם להעלות רעיונות חדשניים באמצעות זמן מחשבה ותרגול ותגמולים לרעיונות הישימים.
רעיון היזמות העסקית מאפשר לבני הדור הצעיר להיות יזמים בתוך החברה שלהם, ולשכנע את הבכירים שחברה שהרעיונות שלהם ישימים ומצליחים כדי לקבל השקעה פנימית, ממש כמו ממשקיע חיצוני.
לתקשר ולעקוב אחר קידום הקריירה
סיבה מספר אחת שבני דור המילניום עוזבים את הארגונים היא חוסר הזדמנויות קריירה. חברות משקיעות בפיתוח הקריירה של עובדיהן כחלק מתכניות השימור, והן מספקות עבור העובדים את ההזדמנות להתפתח מקצועית ולהתקדם לתפקידים בכירים בחברה תוך מספר שנים. תכניות אלו נרחבות ומקיפות והן מגיעות במבחר צורות וסגנונות, וכל אחד בחברה יכול להשתלב בתכנית ולהתקדם.
יצירת חוויות
חוויות מהנות ומשמחות עבור העובדים כגון: פעילויות גיבוש, טיולי חברה, נופשים, סדנאות מסוגים שונים, הרצאות, ועוד, הן ערך ברור בתרבות חברה חזקה שתומכת באושרם של עובדיה. חברות המקפידות לקיים פעילויות שונות ולהעשיר את עולמם של העובדים בחוויות שתיזכרנה להמשך, מצליחות לשמר את עובדיהן במידה רבה ולאורך זמן.
איזון בין העבודה וחיי הבית
חברות שתומכות ומאפשרות את האיזון המיוחל בין העבודה וחיי הבית לעובדיהן, הופכות להיות למקומות הטובים ביותר לעבוד בהם, וכן מצליחות לשמר יפה מאוד את העובדים. דור המילניום במיוחד, דוגל באיזון בין העבודה וחיי הבית, ויבחר תמיד לעבוד בחברות שמאפשרות זאת הדבר נעשה באמצעות קיצור ימי העבודה או אפשרות לעבוד מהבית בשעות ובימים מסוימים.
