היכולת להעסיק עובדים מהבית פתחה בפני הארגונים מאגר כמעט אינסופי של טלנטים שיכולים לעבוד לא רק מביתם הסמוך למשרד, ולא רק מערים המרוחקות ממיקומו הגיאוגרפי של המשרד, אלא אף מעבר לים.
העובדה שבכל העולם גוברת המגמה של עבודה מהבית, והדרישה הבלתי מתפשרת לעבודה מהבית, מצד עובדי דור המילניום ודור ה-Z שמהווים כיום את הבסיס האיתן של המשאב האנושי בארגונים, מאפשרת לעובדים מכל מקום בעולם לעבוד בארגונים בארץ.
במילים אחרות, עובדים המתגוררים במדינות רחוקות יכולים כעת לעבוד מביתם ולהיות מועסקים על ידי ארגונים בארץ, ואף לעבור את כל הליך הגיוס מרחוק.
אחת הסוגיות שעולה כתוצאה מכך, ולמעשה מכך נושא ההעסקה מהבית וקיום ראיונות עבודה מרחוק היא, איך מקיימים ריאיון עבודה עם מועמד שעובד מהבית, בין אם הוא מתגורר במדינה בה ממוקם הארגון או במדינה אחרת.
בעקרון, מנהלי משאבי אנוש לא בהכרח צריכים לשאול שאלות שונות בריאיון עבודה שבו מתראיין מועמד מרוחק.
עם זאת, יש דברים שכן כדאי לתת עליהם דגש. לדוגמה, כדאי לברר עם המועמד פרטים שקשורים ליכולתו לעבוד באופן עצמאי ולתקשר ביעילות מרחוק.
יצויין, כי מטרת הריאיון עם מועמד לעבודה מרחוק באופן מלא היא, בין השאר, להעריך את כישוריו ויכולתו של המועמד לבצע את תפקידיו, בלי קשר אם הוא מבצע את התפקיד מרחוק או לא.
להלן 5 שאלות שכדאי לשאול מועמד לעבודה מרחוק בריאיון העבודה, מעבר לשאלות שמתמקדות ביכולות שלו למלא את התפקיד הספציפי שאליו הוא מיועד:
1 תן דוגמה לתקופה שבה ניהלת בהצלחה פרויקט או צוות מרחוק.
2 מה אתה עושה כדי להשאר פרודוקטיבי תוך כדי עבודה מרחוק.
3 איך אתה מתמודד עם תקשורת ושיתוף פעולה עם חברי צוות מרוחקים.
4 איך תצליח להיות זמין בשעות העבודה שבהן הארגון יהיה זקוק לזמינותך.
5 מה אתה עושה כדי לשמור על איזון בין עבודה מרחוק לחיים אישיים.
כאמור, בין המועמדים שמיועדים לעבודה מרחוק יש מועמדים שמתגוררים במדינה אחרת ואמורים לעבוד מביתם שבמדינה האחרת. יתרה מכך, יתכן מצב שבו בצוות אחד יש כמה עובדים שעובדים מכמה מדינות שונות.
לכן, על מנהל משאבי האנוש לברר בעת הליך הגיוס, ובפרט בעת ריאיון העבודה, איך יוכלו המועמדים מהמדינות השונות להשתלב בצוות אחד.
ברקע יש לזכור שחשוב גם לא להיקלע לסטריאוטיפים או להכללות בשל התרבות של מועמדים ממדינות אחרות, בין השאר כדי להימנע מכל הטיה או אפליה בתהליך הריאיון.
להלן 9 שאלות שכדאי להוסיף לריאיון עבודה עם מועמד לעבודה מרחוק שמתגורר במדינה אחרת ומיועד לעבוד מביתו שבמדינת מגוריו:
1 האם עבדת בעבר בארגונים שממוקמים במדינה אחרת מזו שאתה גר ואיך התמודדת עם הבדלי התרבויות.
2 האם אתה יכול לתת דוגמה לתקופה שבה היית צריך להסתגל לסביבה תרבותית חדשה.
3 איך אתה מתכנן לשמור על תקשורת ושיתוף פעולה עם חברי צוות שמתגוררים במדינות אחרות ושחיים בתרבויות שונות.
4 איך אתה מתכנן להתעדכן בתרבות הארגונית של החברה ובמנהגיה.
5 איך אתה מתכנן להתמודד עם הבדלי השעות בעת ביצוע המשימות ובעת תקשורת עם חברי צוות או לקוחות.
6 באיזו מידה נוח לך לעבוד בסביבה וירטואלית ולשתף פעולה עם חברי צוות מרוחקים.
7 איך תתמודד עם מחסומי שפה והבדלים תרבותיים בתקשורת.
8 הסבר איך תתמודד עם מצב שבו הבדלי תרבות יובילו לסכסוך עם חבר צוות או לקוח.
9 איך אתה מתכנן להשתלב בתרבות הארגונית של החברה ולהפוך לחבר בעל ערך בצוות, למרות המרחק הגיאוגרפי.
