ההחלטה לתת לעובדים הטבה של ביטוח בריאות היא החלטה אסטרטגית המציעה יתרונות רבים למעסיקים ולעובדים כאחד.
הטבות בתחום ביטוחי בריאות יכולות לספק לארגון יתרונות כלכליים משמעותיים לטווח ארוך.
ביטוחי בריאות לעובד ולבי משפחתו, כחלק מביטוח קבוצתי של הארגון, מספקת לעובדים שקט נפשי לגבי בריאות ילדיהם, בני או בנות זוגם ושלהם עצמם.
פרט לכך, כאשר לעובדים יש גישה לשירותי בריאות פרטיים על חשבון המעסיק, הם גם בריאים יותר.
כתוצאה מכך יש פחות היעדרויות מהעבודה, שיעורי התחלופה פוחתים משמעותית, הפרודוקטיביות גוברת וסביבת העבודה הכללית הינה טובה יותר.
כאשר ארגון מציע לעובדים הטבה במות ביטוח רפואי לו ולבני משפחתו, עליו לשקול לכלול בכך כיסויים נוספים כמו למשל ביטוח שיניים וכד'.
בשורה התחתונה, הכללת הטבה של ביטוחי בריאות בחבילת ההטבות לעובדים היא השקעה אסטרטגית ארוכת טווח בנכס היקר ביותר של החברה – המשאב האנושי של הארגון.
הענקת הטבה של ביטוח בריאות משפחתי לעובד מקדמת את רווחת העובדים, תורמת רבות למידת המחוברות שלהם, למידת הנאמנות שלהם לארגון, ומסייעת לארגון במשיכת כישרונות מובילים ובשימורם לאורך זמן.
כתוצאה מכך, הטבה זו תורמת רבות לסביבת עבודה בריאה, פרודוקטיבית ותחרותית יותר.
להלן 5 הסיבות העיקריות לכך שכדאי לארגון לכלול הטבה של ביטוח בריאות לעובדים ובני משפחתם בחבילת ההטבות:
1 למשוך ולשמר טלנטים:
ביטוח בריאות לעובדים ולבני משפחתם מהווה הטבה בעלת עדיפות גבוהה מאוד עבור העובדים.
הענקת הטבות בנושא ביטוח שירותי בריאות יכולה להפוך את החברה לאטרקטיבית ביותר עבור מועמדים ולסייע לארגון במידה משמעותית לשמר את הטלנטים הקיימים שלו.
במילים אחרות, הטבה של ביטוח בריאות לעובדים, בפרט כאשר מדובר בביטוח בריאות לכל משפחתו של העובד, מהווה יתרון תחרותי משמעותי בעת גיוס עובדים, בפרט בענפים שיש בהם ביקוש גבוה לכישרונות.
2 שיפור מורל העובדים ושביעות הרצון שלהם:
עובדים שיש להם ביטוח בריאות כחלק מביטוח הבריאות הקבוצתי של הארגון, חווים שקט נפשי ולחץ כלכלי מופחת.
הידיעה שהם יכולים לגשת לטיפול רפואי פרטי בעת הצורך מגבירה את המורל ואת שביעות הרצון הכללית שלהם בעבודה. עובדים מרוצים נוטים להיות יותר מעורבים, פרודוקטיביים ומחוברים לארגון.
3 שיפור הפרודוקטיביות:
עובדים בריאים הם פרודוקטיביים יותר. כאשר לעובדים יש גישה לטיפול רפואי מונע, הם נוטים פחות להחמיץ ימי עבודה מסיבות של מחלה.
יתרה מכך, התערבות רפואית בזמן, מסייעת גם באבחון וטיפול מוקדם, וכאמור, מפחיתה את היקפי ההיעדרות.
4 שיפור בריאות העובדים:
הטבה של ביטוח שירותי בריאות מעודדת את העובדים לנהל באופן יזום את בריאותם. בדיקות סדירות וטיפול מונע יכולים לזהות בעיות בריאותיות מוקדם, ולהוביל לתוצאות טובות יותר.
גישה פרואקטיבית זו יכולה להפחית את עלויות שירותי הבריאות לטווח ארוך הן עבור העובד והן עבור המעסיק.
5 הגברת נאמנות העובדים:
הצעת הטבות בתחום הבריאות מוכיחה שלחברה אכפת מרווחתם של עובדיה ובני משפחתם. זה מטפח תחושת נאמנות ומחויבות בקרב העובדים.
עובדים נוטים יותר להישאר בחברה שמשקיעה בבריאותם ובעתידם, וזה אף מהווה חסם נטישה.
