הפופולריות של הטבות לעובדים בתחום הבריאות הפיננסית הולכת וגוברת ככל שיותר מעסיקים מכירים בקשר הישיר בין הלחץ הכלכלי של העובדים לבין הביצועים במקום העבודה.
למרות זאת, חברות קטנות ובינוניות רבות מהססות ליישם תוכניות אלה בשל חששות תקציביים.
החדשות הטובות הן, שתמיכה בבריאות הפיננסית של העובדים לא חייבת להיות יקרה.
עם תכנון אסטרטגי ויצירתיות, חברות יכולות להציע יתרונות רווחה פיננסית יקרי ערך בלי להקשות על התקציבים שלהן.
להלן 5 דרכים להצעת הטבות רווחה פיננסית לעובדים בלי להעיק על התקציב:
1 למנף משאבים חינמיים או בעלות נמוכה:
יש משאבי חינוך פיננסי רבים בחינם, הזמינים באינטרנט מארגונים בעלי מוניטין וסוכנויות ייעוץ אשראי ללא מטרות רווח.
מעסיקים יכולים לאתר ולשתף משאבים אלה עם העובדים באמצעות ניוזלטרים, אתרים פנימיים של החברה וסדנאות.
ניתן גם לשתף פעולה עם מוסדות פיננסיים כדי לספק לעובדים גישה לסמינרים פיננסיים בחינם ולייעוץ מותאם אישית בעלות קטנה או ללא עלות.
2 הטבות מרצון ללא עלות ישירה:
יש פתרונות רווחה פיננסיים הזמינים כהטבות בתשלום נמוך עבור העובדים. כלומר עובדים יכולים להצטרף ליוזמות אלה ולכסות את העלויות בעצמם על ידי ניכויי שכר.
מדובר לדוגמה על שירותי תכנון פיננסי מוזלים, הגנה בנושא גניבת זהות ועוד. מתן גישה לתוכניות אלו מגדיל את האפשרויות הפיננסיות של העובדים בלי להוסיף על הוצאות המעסיק.
3 כלים מבוססי טכנולוגיה:
פתרונות פינטק במחירים נוחים יכולים להקל על מעסיקים לספק כלי רווחה פיננסית המותאמים אישית לכל עובד.
אפליקציות תקציב, פלטפורמות לניהול חובות או כלי חיסכון אוטומטיים מציעים לרוב תעריפים ארגוניים או גרסאות בסיסיות בעלות מינימלית.
מעסיקים יכולים לנהל משא ומתן על הנחות-כמות, כלומר הנחות כתוצאה מכך שעובדים רבים מצטרפים כלקוחות לספק הכלים הללו, או להתחיל עם תוכנית פיילוט כדי לאמוד את היעילות.
4 לשלב חינוך לרווחה פיננסית בתוכניות קיימות:
חברות יכולות לשלב חינוך לרווחה פיננסית ביוזמות קיימות, לרבות מפגשי פיתוח מקצועי.
לדוגמה, ניתן להזמין דוברים אורחים כדי לסקר נושאים כמו תקציב, תכנון פרישה או ניהול אשראי, במהלך פגישות עובדים רגילות. זה ממקסם את המשאבים הקיימים ללא צורך במימון נוסף.
5 לקדם קבוצות דיון פיננסיות בארגון בהובלת עובדים:
עידוד תמיכה בין עמיתים מהווה דרך לטפח בריאות כלכלית ללא עלות. עובדים יכולים להקים קבוצות דיון פיננסיות לא רשמיות, מועדוני שיח המתמקדים במימון אישי, או תוכניות חונכות שבהן עובדים בעלי ידע פיננסי חולקים טיפים וחוויות.
בשורה התחתונה, השקעה ברווחתם הכלכלית של העובדים לא חייבת להיות כרוכה בתקציב יעודי גדול.
מינוף משאבים חינמיים, הטבות התנדבותיות, כלים טכנולוגיים סבירים ויוזמות פנימיות יצירתיות, מאפשר לארגונים לתמוך ביעילות ברווחה הפיננסית של העובדים.
יוזמות אלה מסייעות לשפר את הבריאות הפיננסית של העובדים ובה בעת גם את המחוברות של העובדים, הפרודוקטיביות שלהם ושימורם.
