רווחת העובדים היא יותר מהרגשה טובה. היא משפיעה ישירות על הפרודוקטיביות, הרווחיות וההצלחה של החברה בטווח הארוך.
התמקדות ברווחת העובדים היא מעבר להצעת יתרונות בריאותיים בלבד. היא כרוכה בטיפוח סביבה המקדמת רווחה נפשית, פיזית ורגשית.
ארגונים שמשקיעים בתוכניות רווחה נוטים לראות היעדרות נמוכה יותר, מעורבות גבוהה יותר ושיעורי שימור חזקים יותר.
יש להדגיש, כי השקעה ברווחתם של העובדים היא גם השקעה עסקית אסטרטגית. עובדים שזוכים לתנאי רווחה טובים, מתפקדים טוב יותר, מחוברים יותר לארגון ונשארים בחברה זמן רב יותר.
יתרה מכך, רווחה של עובדים מובילה לפרודוקטיביות גבוהה יותר, עלויות מופחתות ויתרון תחרותי ברכישת כישרונות.
יצירת תרבות ארגונית של רווחת עובדים מאפשרת לארגונים לשפר את חיי העובדים ובה בעת לחזק את החוסן הארגוני, את יכולת החדשנות ואת הרווחיות לטווח הארוך.
להלן 5 יתרונות לעסקי הארגון, הנובעים מתוכניות רווחה לעובדים:
1 פרודוקטיביות וביצועים משופרים:
במקומות עבודה שמקפידים בהם על תנאי רווחה טובים, העובדים בריאים יותר ומתפקדים טוב יותר:
עובדים שתנאי הרווחה של הארגון מאפשרים להם להיות בריאים פיזית ובעלי רווחה נפשית הם בעלי רמות אנרגיה גבוהות יותר, מתמקדים טוב יותר בעבודה ועושים פחות טעויות בעבודה.
תוכניות רווחה המעודדות פעילות גופנית, אכילה בריאה וניהול מתח משפרות את יכולתם של העובדים לבצע ביצועים עקביים.
במקומות עבודה בהם אין תנאי רווחה משופרים, העובדים אמנם מגיעים לעבודה אך מתפקדים מתחת ליכולתם עקב בעיות פיזיות או נפשיות.
יוזמות רווחה יכולות לטפל בבעיות כאלה, ולהגביר את הפרודוקטיביות.
2 הורדת עלויות עקב היעדרות ושירותי בריאות:
תוכניות רווחה המתמקדות בטיפול מונע תחלואה, כמו בדיקות בריאות, אתגרי כושר ותמיכה ברווחה הנפשית, יכולות להפחית מחלות כרוניות והיעדרות.
יתרה מכך, ארגונים המציעים יוזמות רווחה חווים פחות תביעות ביטוח. עובדים בריאים יותר דורשים פחות התערבויות רפואיות, מה שמפחית את פרמיות של ביטוחי הבריאות למעסיקים.
3 שיפור המעורבות והמורל של העובדים:
עובדים מרגישים מוערכים כאשר רווחתם נמצאת בעדיפות גבוהה בארגון. זה מטפח אמון ונאמנות. מעורבות גבוהה יותר של עובדים מובילה למחויבות חזקה יותר למטרות החברה.
זאת ועוד, תוכניות כמו סדנאות מיינדפולנס, כלים לניהול מתחים או תוכניות סיוע לעובדים, עוזרות לעובדים להתמודד עם אתגרי הרווחה הנפשית, מה שמוביל לכוח עבודה בעל מוטיבציה וגמישות גבוהות יותר.
4 משיכה ושימור של טלנטים:
בשוק העבודה הנוכחי, עובדים מעריכים סביבות עבודה התומכות ברווחת העובד. הצעת יוזמות רווחה משפרת את מיתוג המעסיק, ומקלה על משיכת כישרונות מובילים.
ארגונים שמפעילים תוכניות רווחה חווים תחלופה נמוכה יותר, מכיוון שעובדים נוטים יותר להישאר בחברות שדואגות לבריאותם.
5 טיפוח חדשנות ויצירתיות:
עובדים שהרווחה בארגון מציעה להם אפשרות להיות בכושר פיזי טוב בצד רווחה נפשית, נוטים יותר לחשוב בצורה יצירתית, לפתור בעיות ולתרום רעיונות חדשניים.
גם תמיכה של הארגון באיזון בין עבודה לחיים אישיים באמצעות תוכניות רווחה, לרבות שעות עבודה גמישות או מדיניות עבודה מרחוק, מאפשרת לעובדים למלא מצברים, מה שמעורר חשיבה יצירתית.
