פיתוח מנהיגות הוא תהליך של השקעה בצמיחת העובדים שהתגלה אצלם פוטנציאל גבוה בכל הקשור לכישורי ניהול. פיתוח המנהיגות נועד להעצים אותם באופן שניתן יהיה לקדם אותם בעתיד לתפקידי ניהול.
המטרה של הכשרת מנהלים ופיתוח מנהיגות היא להגן על עתיד כוח העבודה של הארגון ולבנות מאגר של מנהיגים פוטנציאלים שיהיו מוכנים לקראת קידומם לתפקיד ניהול בעתיד.
העובדה שפיתוח מנהיגות הינו מרכיב חיוני וקריטי בהתפתחותו של ארגון היא בלתי ניתנת לערעור.
לתוכנית יעילה של פיתוח מנהיגות יש 5 מאפיינים בסיסיים:
1 חשיפה לניהול שוטף.
2 הקמת קבוצות בודדות לתמיכה נוספת ולמידה משותפת.
3 גישה לחונכות ואימון על ידי חונכים ומנטורים של הארגון.
4 הדרכה לפתרונות יצירתיים של בעיות.
5 שיפור ניהול ביצועים, ניהול שינויים ומיומנויות תקשורת אפקטיביות.
ככל שעסקים נאלצים להפוך ליותר אג'יליים בניהול ובביצועים, כך פיתוח מנהיגות הופך להיות חשוב יותר.
עובדים ועובדים פוטנציאליים מעריכים ארגונים שמקדמים את הצמיחה והפיתוח שלהם (של העובדים).
תוכנית לפיתוח מנהיגות חייבת להיות גמישה, מותאמת אישית למועמד לתפקיד ומתוכננת באופן שניתן להרחיב אותה, ובאופן שמאפשר להציע פיתוח ותמיכה לעובדים בדיוק בזמן הנדרש לפי הצורך.
יש 3 יתרונות ליצירת תוכנית הכשרה ארגונית מקיפה לפיתוח מנהלים:
1 הגברה משמעותית של מחוברות העובדים לארגון:
תוכניות להכשרת מנהלים נועדו, בין השאר, לעזור למנהלי משאבי האנוש ולהנהלה הבכירה כולה, להבין את החוזקות, החולשות והיכולות הנוכחיות של כוח העבודה.
ההתמקדות במה שחשוב לעובדים באמת, מאפשרת להתאים את תוכניות הכשרת המנהיגות לצרכי העובדים, תוך שמוודאים שהתוכנית מותאמת ליעדי הארגון.
ככל שתוכנית הכשרת המנהלים רלוונטית יותר, מידת המחוברות של העובדים גדולה יותר.
הנתונים שנצפו בארה"ב מצביעים על כך שרק כ-36% מהעובדים חשים מחוברים לארגון ולתפקיד שלהם. הנתונים בעולם מדברים על כ-20 אחוזים של עובדים שחשים מחוברים לארגון שבו הם עובדים.
מסקר אחר עולה, כי עבור כ-92% מהעובדים, הסוג הנכון של הכשרה רשמית במקום העבודה משפיע באופן חיובי על מידת המחוברות שלהם לארגון. המשמעות היא שתוכנית מנהיגות יעילה יכולה להועיל רבות לארגון ולעובדים כאחד.
2 דירבון העובדים להשקיע את המיטב והמירב בעבודה:
ממחקר שנערך על ידי חברת החקרים האמריקאית גאלופ עולה, כי כ-58% מהעובדים רוצים את האפשרות לעשות את מה שהם עושים הכי טוב במקום העבודה. זה המקום שבו תוכנית לפיתוח מנהיגות יכולה לעזור.
תוכנית פיתוח מנהיגות יכולה לספק לעובדים הזדמנות לחדד את כישוריהם הטבעיים. היא מאפשרת לעובדים לעבוד בצורה חכמה יותר, טובה יותר ויעילה יותר, תוך שיפור מיומנויותן. אם לא יתאפשר לעובדים למנף את החוזקות שלהם, הפוטנציאל שלהם יישאר בלתי ממומש.
3 תוכנית פיתוח מנהיגות מסייעת בבניית אמון בין העובדים להנהלה:
מסקר שנערך בארה"ב ב-2021 עלה, כי קרוב ל-60% מהסטודנטים שנסקרו ציינו כי הכשרה טובה לעובדים היא מאפיין של מעסיק טוב.
לכן, היעדר תוכניות להכשרה מוצלחת של מנהלים עתידיים עלול לגרום לארגון להפסיד כישרונות איכותיים ולהשפיע לרעה על ההכנסות, על הרווחים ועל הפרודוקטיביות שלו.
