לגייס עובדים חדשים שישתלבו עם תרבות החברה שלכם, יכול להיות מאתגר. לכן, שיטות מיוחדות ומודלים שונים לגיוס, מיושמים בחברות וארגונים בכל העולם.
להלן 3 חברות ששיטות הגיוס שלהן ייחודיות באופן מיוחד:
Zappos
הקמעונאית המקוונת לנעליים Zappos, מנוהלת ע"י Tony Hsieh ועם הכנסות שנתיות של יותר מ -2 מיליארד דולר. בניגוד לרוב החברות, Zappos לא מפרסמת הצעות עבודה רגילות. במקום שמועמדים יגישו בקשה וישלחו קורות חיים לחברה, המגייסים של Zappos מכירים את המועמדים אחד אחד, דרך צ'אטים באינטרנט.
מועמדים מתאימים מחוץ למדינה מוטסים למשרדי Zappos בלאס וגאס לראיון. במהלך הנסיעה משדה התעופה למלון ולמשרדי החברה, הנהג, שהוא במקרה גם עובד Zappos, בוחן את התנהגותם של המועמדים לאורך כל הנסיעה והשהייה ומדווח לממונים. מועמדים ש"הנהג" שלהם דיווח עליהם כלא מתאימים, נפסלים באופן אוטומטי. החברה דוגלת בגיוס אנשים שמתייחסים בכבוד לכל אדם, והדרך הטובה ביותר לדעתם לבחון זאת, היא ע"י היחס שלהם "לנהג" שהוצמד להם. בנוסף, החברה מעבירה למועמדים הפוטנציאליים קורס בן 5 שבועות, בנושא הפעילות העסקית , ערכי החברה ותרבות העבודה.
הרצון להעסיק עובדים שמסתדרים היטב עם אנשים עשוי להיתפש כמעט קיצוני ע"י אנשים, אך התבוננות במועמדים מחוץ לראיון אינו דבר יוצא דופן ומיושם כיום בחברות רבות. המסר הוא שחשוב להתנהג בצורה מכובדת תמיד, ולא רק בראיון העבודה.
Chick Fil-A
ברשת המזון המהיר Chick Fil-A, מאמינים כי המשפחתיות ואחוות העובדים, מבורכת הרבה יותר מהכסף. הצהרת הכוונות של החברה היא להיות נאמנים לכל מה שיוטל עליה.
מייסד חברת Chick Fil-A אומר, שאם אדם לא יכול לנהל את החיים שלו, הוא לא יכול לנהל עסק. אם אדם לא משפחתי אין טעם שירכוש זיכיון לעסק. זו הצהרה שנויה במחלוקת, בלשון המעטה, אשר מעלה את השאלה אם מותר לנשים בכלל להיות בעלות זיכיון, ומה אם מועמד אינו רוצה להקים משפחה מסיבות אישיות?! חברת Chick Fil-A מייצרת 2.7 מיליון דולר הכנסות בממוצע בשנה. ומגייסת בעיקר אנשים בעלי משפחה.
Dyson
חברת Dyson ידועה באומנות שואבי האבק שלה ובמוצריה הנוספים, כמו גם בהכנסות וברווחי החברה. בניגוד לרוב החברות אשר רק מגייסות בוגרי מכללות, לחברת Dyson יש תכנית לתלמידי תיכון מבריקים. התלמידים מקבלים עבודה במתקני המו"פ בחברה, בליווי הרצאות מפרופסורים. מדובר בתכנית עבודה / לימודים שנותנת לתלמידים לחוות את החיים האמיתיים בנוסף להזדמנות לעשות תואר ראשון בהנדסה. לדברי המנכ"ל של דייסון, החברה מחפשת מהנדסים שבראש ובראשונה מציגים סקרנות ותשוקה לתחום.
התכנית נועדה לייצר מהנדסים מהשורה הראשונה, אך מהווה מידה מועטה של סיכון לסטודנט, שלמעשה מתחייב לעבוד בחברה מסוימת עוד בטרם סיים את התואר הראשון. מצד שני, זוהי תכנית פנטסטית שמציעה סיכוי גבוה למציאת עבודה, מה שמבורך עבור מהנדסים.
