חברות השמה הפכו בשנים האחרונות לשותפות יקרות ערך עבור מנהלי משאבי אנוש הודות לייעול תהליך הגיוס והתמודדות עם אתגרי הגיוס.
מינוף המומחיות, המשאבים והרשתות שלהם, מאפשר לחברות ההשמה לשפר את יעילות הגיוס, לשפר את איכות המועמדים ולאפשר למנהלי משאבי האנוש להתמקד בסדרי עדיפויות אסטרטגיים.
חברות ההשמה מספקות יתרונות מהותיים לתהליך הגיוס על ידי זירוז לוחות הזמנים לאיוש המשרות, הרחבת הגישה לכישרונות איכותיים והפחתת עלויות וסיכונים.
בשוק העבודה התחרותי של היום, שיתוף פעולה עם חברות השמה יכול להוות אסטרטגיה קריטית עבור מנהלי משאבי אנוש.
להלן 3 יתרונות חשובים של שיתוף פעולה עם חברות השמה:
1 האצת ציר הזמן של הגיוס:
אחד היתרונות המשמעותיים ביותר שמציעות חברות השמה הוא היכולת לזרז את תהליך הגיוס.
גיוס עובדים מסורתי כרוך לרוב במשימות שגוזלות זמן כמו פרסום משרות פנויות, סקירת קורות חיים וביצוע מיונים ראשוניים.
לחברות השמה יש מסדי נתונים קיימים של מועמדים שנבדקו, מה שמאפשר להם לספק רשימת עובדים פוטנציאליים הרבה יותר מהר ממה שצוותי משאבי אנוש פנימיים יכולים.
בנוסף, חברות השמה מתמחות באיתור כישרונות ביעילות, תוך שימוש בכלים מתקדמים כמו מערכות מעקב אחר מועמדים ופלטפורמות גיוס מבוססות בינה מלאכותית.
הם יכולים לזהות במהירות מועמדים עם הכישורים, הניסיון וההתאמה התרבותית הנדרשים לחברה.
יכולת זו מועילה במיוחד לארגונים המתמודדים עם צרכים דחופים של גיוס עובדים, כגון עלייה עונתית בביקוש לעובדים או משרות פנויות בלתי צפויות. זה מאפשר להם לשמור על פרודוקטיביות ולמזער את זמני ההשבתה.
2 גישה למאגר כישרונות רחב יותר:
לחברות השמה יש רשתות נרחבות וגישה למאגרי כישרונות החורגים מהישג ידם של ערוצי הגיוס המסורתיים.
מאגרים אלה כוללים מועמדים פסיביים – אנשים שאף שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל, פתוחים להזדמנויות חדשות.
על ידי כניסה לשוק זה, חברות שמה יכולות להציג למנהלי משאבי אנוש מועמדים ברמה גבוהה שבדרך אחרת עלולים להיות לא זמינים.
יתרה מזאת, חברות שמה מתמחות לעתים קרובות בתעשיות נישה או בתפקידים יחודיים, מה שמאפשר להן גישה לאוצר בלום של אנשי מקצוע מיומנים ביותר בתחומים תחרותיים כגון IT, בריאות, הנדסה ועוד.
עבור ארגונים המעוניינים לגוון את כוח העבודה שלהם, חברות ההשמה יכולות גם לעזור לחבר אותם עם מועמדים מקבוצות שאינן מיוצגות (מגוונות), ובכך לתרום לשיטות גיוס מכילות יותר.
3 הפחתת עלויות גיוס וסיכונים:
שיתוף פעולה עם חברת השמה יכול להוביל לחיסכון משמעותי בעלויות ניהול משאבי אנוש.
גיוס עובדים כרוך בהוצאות ניכרות, לרבות פרסום משרות פנויות, ביצוע בדיקות רקע והקצאת משאבים פנימיים. חברות השמה סופגות רבות מהעלויות הללו, ומציעות פתרון יעיל וחסכוני.
בנוסף לחיסכון בעלויות, חברות השמה מפחיתות את סיכוני הגיוס.
חברות השמה רבות מציעות אפשרויות כוח אדם זמני עד קבוע. זה מאפשר לארגון להעריך את הביצועים וההתאמה התרבותית של המועמד לפני שהוא מתחייב לטווח ארוך.
גישה זו של 'נסה לפני שאתה קונה' ממזערת את הסיכונים הכרוכים בגיוס עובדים גרועים, שעלולים לעלות ביוקר במונחים של זמן, כסף ומורל הצוות.
