10 יתרונות של נגישות גבוהה של מנהלים
מנהלים שהם נגישים לעובדים ונוקטים במדיניות הדלת הפתוחה מהווים בסיס איתן להצלחת הארגון
האיזון בין חשיבות הדיוק בביצועים לבין קבלת פגמים בהבנה
איך ניתן לשלב את הצורך להקפיד על ביצועים מדויקים עם הצורך לקבל בהבנה קיום פגמים והיעדר מושלמות, ולאזן ביניהם
למה פרפקציוניזם מונע מצויינות וחדשנות
10 סיבות לכך שפרפקציוניזם עלול להכשיל את הצלחתם העובדים, המנהלים, והארגון כולו
11 הסיבות לכך שתרומת מנהלי משאבי אנוש היא קריטית לשיפור הצלחת...
כאשר ההנהלה הבכירה מתכננת צעדים לשיפור צמיחת החברה, הכרחי ואף קריטי לכלול את מנהלי משאבי האנוש בצוות החשיבה
סיכום אירוע משאבי אנוש ינואר 2024
10 צעדים שניתן לנקוט כדי להבחין בין מועמדים אמיתיים למתחזים
איתור וזיהוי מועמדים המשתמשים בתהליך הגיוס רק כמנוף למשא ומתן על תנאים טובים יותר עם המעסיק הנוכחי שלהם, יכול להיות מאתגר אבל הוא אינו בלתי אפשרי
באילו מקרים לא ניתן או לא כדאי לאחד את קרנות הפנסיה...
ניתן להעביר אל קרן הפנסיה כספים ממקורות פנסיונים מגוונים בהם קופת גמל, פוליסת ביטוח מנהלים וקרן השתלמות נזילה
למה כדאי לאחד את קרנות הפנסיה ולא להחזיק כמה קרנות במקביל
יש עובדים שבעת שהם מתחילים עבודה חדשה, שוכחים להעביר איתם את קרן הפנסיה או ששוכחים שהיתה להם קרן פנסיה ולכן המעסיק פותח להם קרן חדשה: למה כדאי לאחד את כולן ולהחזיק רק קרן פנסיה אחת
10 צעדים להפחתת רמות הסטרס של מנהלים
מנהלים חווים סטרס ברמות גבוהות לא פחות מעובדים שאינם מנהלים ולפעמים אף יותר; יש צעדים שהם יכולים לנקוט כדי להפחית במהירות את רמות הלחץ
3 אסטרטגיות מפתח לבחירת חברת השמה ולשיתוף פעולה מתמשך איתה
בעת בחירת חברת השמה יש לוודא שהיא מבינה את הצרכים הייחודיים של הארגון כדי שתוכל לסייע לדייק את הגיוס ולהגביר את איכותו