10 אסטרטגיות להתמודדות עם ירידה במוטיבציה של עובדים ותיקים
ההתמודדות עם המוטיבציה היורדת של עובדים ותיקים היא אתגר שיש לו פנים רבות ושמנהלי משאבי אנוש צריכים להתמודד איתו בגישות אסטרטגיות
14 טיפים למנהלי משאבי אנוש לשיפור התקשורת הפנימית בארגון
תקשורת פנימית אפקטיבית מאפשרת לטפח סביבת עבודה מגובשת ופרודוקטיבית, המובילה למחוברות גבוהה יותר של העובדים, שביעות רצון והצלחה ארגונית כוללת
14 צעדים לבניית חבילת תגמול אטרקטיבית
בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון
12 צעדים לשיפור חווית המועמדים
חווית מועמד חיובית יכולה לשפר את המוניטין של החברה, למשוך כישרונות מובילים ולהפחית את הסיכון לאבד מועמדים פוטנציאליים למתחרים
12 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את ריאיון העבודה ליעיל ומדויק יותר
ראיונות עבודה מדויקים תורמים רבות למשיכת הכישרונות המבוקשים והמתאימים ביותר תוך אופטימיזציה של משאבים
17 צעדים שיש לנקוט כדי לנהל ביעילות קונפליקטים בין עובדים
אסטרטגיות לניהול סכסוכים בין עובדים מסייעות ליצור סביבת עבודה חיובית; ניהול יעיל של קונפליקטים תורם לשיפור יחסי העובדים, המורל והפרודוקטיביות
10 צעדים להכשרה יעילה של מנהלי העתיד של החברה
זיהוי המנהלים הפוטנציאלים בעלי כישורי ניהול והכללתם בתוכנית הכשרת מנהלים חדשים הם צעדים חיוניים לכל ארגון מכל תחום
20 טיפים לניהול יעיל של צוותי פרויקטים חוצי-מחלקות
מנהלי משאבי אנוש ממלאים תפקיד מכריע בסיוע לשיתוף הפעולה ובהבטחת הצלחתם של צוותים אלו
12 נקודות יסוד חיוניות לבניית חבילת שכר והטבות אטרקטיבית
מנהלי משאבי אנוש יכולים לבנות חבילת שכר והטבות אטרקטיבית העונה על הצרכים המגוונים של העובדים ומתואמת עם יעדי החברה
4 שלבים חיוניים ביצירת מסלולי קידום יעילים לעובדים
תוכנית פיתוח קריירה מובנית היטב מטפחת תרבות ארגונית של צמיחה וקידום העובדים, ומובילה לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, לשימור עובדים לאורך זמן ולהצלחה ארגונית כוללת