מתי יחויב המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובד שעבד פחות משנה
לא ניתן להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ע"י פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה
איך ניתן למדוד את האפקטיביות של מחלקת משאבי אנוש
יש כמה היבטים מרכזיים של יעילות משאבי אנוש וכמה דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש למדוד את יעילות המחלקה שלהם
באילו מקרים המעסיק חייב לאשר לעובדים חופשה ב-9 באב
תשעה באב לא נחשב ליום מנוחה אבל עובד יכול לצאת לחופשה בתשעה באב, ביוזמתו או ביוזמת מעסיקו; יום החופש יופחת ממכסת ימי החופשה השנתית
8 אסטרטגיות לטיפוח תחושת שייכות לעובדים
אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש ליצור מקום עבודה שבו כל העובדים מרגישים שהם שייכים
7 נורות אדומות שחשוב לאתר אותן בעת גיוס אנשי מקצוע מיומנים
זיהוי נורות אדומות אצל מועמדים שמיועדים למלא תפקידים שנדרשת בהם מיומנות מקצועית גבוהה וניסיון רלוונטי עשיר, מסייע במניעת בעיות עתידיות
7 נורות אדומות שחשוב לשים לב אליהן בעת גיוס מנהלים לארגון
גישה פרואקטיבית בעת גיוס מנהלים מסייעת בבניית צוות ניהול חזק שיכול להניע קדימה את הצלחת החברה ולטפח סביבת עבודה חיובית
איך להתמודד עם תחושת בדידות או בידוד של עובדים
התמודדות עם תחושת בדידות של עובדים הינה חיונית לשמירה פרודוקטיביות ועל כוח עבודה בעל מוטיבציה
5 יתרונות מרכזיים של שימוש בתוכנת גיוס
שימוש בתוכנת גיוס עובדים מאפשר לייעל את תהליך הגיוס, לשפר את חוויות המועמדים, ולקבל תובנות חשובות
הקשר בין מחוברות העובדים לבין איכות הניהול ולתוצאות העסקיות
גורמים מאקרו-כלכליים וזכויות עובדים מפחיתים את חוסר שביעות הרצון של העובדים, אבל מחוברות אמיתית ופרודוקטיביות מונעים בעיקר מניהול אפקטיבי
3 פעולות מפתח לשיפור חווית העזיבה של עובדים
רצוי מאוד שארגונים ישמרו על קשרים עם עובדים לשעבר, שיכולים לשמש כשגרירים יקרי ערך למותג המעסיק