6 דרכים להפיק את המיטב מעובדים שעובדים ממיקומים שונים בעולם
למנהל משאבי האנוש יש תפקיד מכריע בכל בקשור לאופטימיזציה של הביצועים של עובדים המפוזרים ברחבי העולם
5 עלויות עקיפות של גיוס עובדים ואיך לחשב אותן
הכרה בעלויות הגיוס העקיפות וטיפול בהן, מאפשרים למנהלי משאבי אנוש לתכנן אסטרטגיות גיוס יעילות יותר ולצמצם את הסיכונים הפיננסיים הקשורים בהחלטות הגיוס
איך לשמור על צמיחה ולמנוע נטישה בתקופות של היצע טלנטים נמוך
איזו מדיניות יש לאמץ במשאבי אנוש בתקופות בהן היצע הטלנטים נמוך משמעותית מהיקף הביקוש, במשך תקופה ממושכת – חלק ב'
4 צעדים שיש לנקוט כשהיצע העובדים נמוך לאורך זמן
שוק עבודה שסובל מהיצע טלנטים נמוך מדי לאורך זמן, מוביל לרוב לגיוס עובדים איטי יותר והתחרות על כישרונות גוברת - חלק א