הקשר בין מחוברות העובדים לבין איכות הניהול ולתוצאות העסקיות
גורמים מאקרו-כלכליים וזכויות עובדים מפחיתים את חוסר שביעות הרצון של העובדים, אבל מחוברות אמיתית ופרודוקטיביות מונעים בעיקר מניהול אפקטיבי
3 פעולות מפתח לשיפור חווית העזיבה של עובדים
רצוי מאוד שארגונים ישמרו על קשרים עם עובדים לשעבר, שיכולים לשמש כשגרירים יקרי ערך למותג המעסיק
3 עקרונות לשיפור הפרודוקטיביות של עובדים ע" המודל ההיברידי
מודל העבודה ההיברידי מאפשר גמישות, אבל הוא גם הופך את עבודת הצוות למורכבת יותר, ומקשה על תיאום ושיתוף פעולה בין העובדים