11 סיבות לחשיבות שיש למינוי וקידום ע"פ כישורים ולא ע"פ קשרים...
הסיבות לחשיבות הרבה של גיוס וקידום עובדים ומנהלים על פי כישוריהם ומיומנויותיהם ולא על פי קשרים אישיים
14 דרכים ליצירת תרבות ארגונית בעלת ערכים חיוביים שעובדים מזדהים איתם
מנהלי משאבי אנוש ממלאים תפקיד קריטי בתכנון תרבות ארגונית המקדמת ערכים חיוביים, המתואמים עם מטרות הארגון ועם ציפיות העובדים כאחד
עולם העבודה החדש כבר כאן! מדוע רוב המנהלים לא משקיעים מספיק...
עם זאת, רבים מהם עדיין מתקשים להקדיש זמן ומשאבים ללמידה והתפתחות מקצועית, מה שעלול לסכן את היכולת שלהם להתמודד עם השינויים המהירים...
למה כדאי לצאת למסע בחמש היבשות דווקא היום, במציאות של עולם...
גארי האמל, אחד ממובילי תחום המנהיגות בעולם, אמר: "לא ניתן לגלות ארצות חדשות עם מפות ישנות", ומשפט זה מתאים יותר מתמיד לתקופה...
מוכנות ישראל להמשך שגשוג במציאות של עולם העבודה החדש – מיזם...
כידוע, מאפייני עולם העבודה החדש משפיעים וישפיעו ביתר שאת על כל מי שנמצא כיום בשוק העבודה ועל אלה העומדים להיכנס אליו. כמי...
14 דרכים להתמודדות עם עומסי עבודה כבדים ועם הלחצים הנלווים אליהם
היערכות יעילה של מנהלי משאבי האנוש לקראת תקופות של עומס עבודה רב במיוחד, צריכה לכלול תכנון אסטרטגי, הקצאת משאבים, תקשורת ומערכות תמיכה איתנות
13 אסטרטגיות להתמודדות עם קונפליקטים בין-דוריים בארגון
ניהול יעיל של קונפליקטים בין-דוריים הינו חיוני לשמירה על סביבת עבודה הרמונית ופרודוקטיבית