10 דרכים להעצמת נשים בארגון וקידומן
שוק העבודה צריך עוד לעבור שיפורים רבים כדי שנשים יזכו להכרה עבור תרומתן המקצועית במקום העבודה באותה מידה כמו גברים
איזה מידע יש לתת לעובדים שמעוניינים לפרוש פרישה מוקדמת לגמלאות
עובדים המבוטחים בביטוח פנסיוני יכולים לפרוש לגמלאות כבר בגיל 60 ולקבל קצבת פנסיה חודשית; גיל הפרישה המוקדמת יכול להיות אף נמוך יותר מ-60
איך יכולים העובדים לחסוך במס הכנסה על הפקדות לפנסיה
עובד שמעסיקו מפקיד לביטוח הפנסיוני סכום הגבוה מהתקרה הפטורה ממס, יכול לבחור להעביר את הסכום שמעל לתקרה לתוכניות שמאפשרות הטבות מס
10 יתרונות של רובוטים משולבי בינה מלאכותית על פני עובדים אנושיים
עובדים אנושיים יאלצו לפתח מיומנויות רכות שלא יכולות להיות לרובוטים, גם אם משולבת בהם בינה מלאכותית מתוחכמת ביותר
גוברת החשיבות של השקעת משאבים ומאמצים בהעלאת מחוברות העובדים
מחוברות עובדים ממשיכה להיות קריטית למידת הפרודוקטיביות של הארגון, למורל העובדים והמנהלים, לפיתוח עובדים ולשימורם
היתרונות מול החסרונות של הבינה המלאכותית והאוטומציה במשאבי אנוש
בעקבות התפתחותה המהירה יחסית של הבינה המלאכותית צפויים בשנים הקרובות להיות שינויים מהיסוד של כמעט כל ענף ותעשייה, לרבות ענף משאבי אנוש
10 דברים שמנהלים טובים צריכים להמנע מהם תמיד ובכל מצב
היכולת להתוות את הדרך הנכונה והיעילה ביותר להשגת המטרות של הצוות ולגרום לעובדים לחתור להשגת המטרות הללו מכוח הכריזמה, השכנוע והידע בחומר, הן תכונות חיוניות ביותר לכל מנהל
איך לפטר עובדים ולשמור על מיתוג מעסיק חיובי
כדי לפטר עובדים בצורה הוגנת והגונה, הליך הפיטורים חייב להיות ידידותי וכזה שמשדר למפוטרים את המסר שדלתו של הארגון תהיה פתוחה בפניו בעתיד
איך כלים לניתוח משאבים יכולים לשפר את ביצועי מנהלי משאבי האנוש
ניתוח המשאבים מאפשר למנהל משאבי האנוש לזהות ולהעריך את כל המשאבים העומדים לרשותו כדי להשיג את מטרותיו.
10 תכונות שחייבות להיות לעובדים כדי שניתן יהיה לקדמם לתפקיד ניהולי
מנהלים שהינם מנהיגים אמיתיים ואיכותיים הם הבסיס הבלתי מעורער להצלחתו של הארגון; טיפוח מנהלים טובים מתחיל באיתור בקרב העובדים את המתאימים ביותר בעלי הפוטנציאל ותכונות של מנהיג איכותי