15 שלבים בדרך לתכנון, יצירה וטיפוח של תרבות ארגונית חיובית
תכנון, יצירת תרבות ארגונית חיובית היא מאמץ מתמשך הדורש מחויבות, עקביות ומעורבות מכל רמות הארגון
14 המרכיבים של ניהול היעדרות ביעילות
ניהול היעדרויות עובדים ביעילות, הינו חיוני לשמירה על פרודוקטיביות וסביבת עבודה חיובית
וועדת הכספים הגבילה את הצטרפות העובדים לביטוח מנהלים
8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם
איוש תפקידים הדורשים מיומנויות ייחודיות דורש גישה אסטרטגית החורגת משיטות הגיוס המסורתיות
פוטנציאל גבוה של עובדים מול ניסיון רב של עובדים? הארגון זקוק...
6 יתרונות של עובדים בעלי פוטנציאל רב אך ללא ניסיון כלל או שיש להם ניסיון מצומצם ו-10 יתרונות של עובדים בעלי ניסיון רב
5 יתרונות של פוטנציאל גבוה של עובדים
לעובדים בעלי פוטנציאל רב וניסיון מועט, יש לא מעט יתרונות על פני עובדים בעלי ניסיון רב והצלחות מוכחות שהפוטנציאל שלהם נמוך יותר
5 האתגרים הנפוצים של מנהלי משאבי אנוש ואסטרטגיות להתמודדות איתם
כדי להתמודד עם האתגרים אלה וליצור סביבת עבודה חיובית התומכת ביעדי הארגון וברווחת העובדים, חייב להיות שת"פ בין מנהלי משאבי אנוש להנהלה הבכירה
איך ניתן לעזור לעובדים לממש את הפוטנציאל שלהם בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש, לסייע לעובדים מוכשרים לממש את הפוטנציאל הבלתי ממומש שלהם
12 אסטרטגיות לשיפור מחוברות ע"י משימות משמעותיות עבור העובדים
הגברת מעורבות ומחוברות העובדים באמצעות עבודה משמעותית, כרוכה בהתאמה בין התפקידים ותחומי האחריות של העובדים לבין הערכים, החוזקות והייעוד של הארגון
בעל אתר דרושים יפצה ב-40 אלף שקל בגלל אפליה בהצעות עבודה
ביה"ד: ניתן לעשות הבחנות ע"פ אוכלוסיות רק אם ההבחנה רלוונטית לשירות המוצע או מסייעת לקדם אינטרסים מיוחדים של קבוצות ספציפיות