3 דרכים לבנות את האיזון בין עבודה לחיים אישים ולשמור עליו
איזון בין עבודה לחיים אישיים הוא תהליך דינמי שעשוי לדרוש התאמות לאורך זמן; לכן יש לבחון שוב ושוב את הגישה של הארגון כדי להבטיח שהיא תמשיך לענות על הצרכים של העובדים
10 סיבות לחיוניות של מיומנות בניתוח נתונים ע"י מנהלי משאבי אנוש
כישורים של מנהלי משאבי אנוש בנושא ניתוח נתונים הינם חיוניים לצורך קבלת החלטות מונעות נתונים, התאמה של יוזמות משאבי אנוש ליעדים הארגוניים ואופטימיזציה של הקצאת משאבים
יש להעביר לעובדים ולמנהלים הדרכה בתפקוד יעיל בסביבה היברידית
יותר ויותר עובדים מעדיפים לעבוד מהבית או מכל מקום אחר שהינו מרוחק מהמשרד, ובה בעת, יותר ויותר חברות מאפשרות לעובדים לבצע את עבודתם מהבית או ממקום אחר
מודל העבודה ההיברידי הולך והופך למודל העבודה הרווח ביותר
ככל ששוק הארגונים מתפתח כך גוברת המגמה של מעבר אל מודל העבודה היברידי
12 דרכים שמאפשרות להניע פיתוח מיומנויות של מנהלים בנושא יחסי אנוש
מיומנויות בתחום יחסי אנוש הופכות חיוניות יותר ויותר בנוף העסקי המורכב, שבו יכולות המנהלים צריכות להשתרע אל מעבר למבנים היררכיים מסורתיים