6 דרכים בהן מנהלים בכירים יכולים לסייע בהטמעת שינויים מבניים בארגון
הנהלה בכירה יכולה לטפח את המחויבות, ההירתמות והתרומה של העובדים לשינויים ארגוניים, אם הם היא תוביל את השינויים על ידי דוגמה אישית
6 סיבות לחשיבותה של תרבות ארגונית חיובית
הצלחתה של תרבות ארגונית חיובית מובילה להצלחת הארגון; בארגון מתקשה להצליח, רצוי לבחון מחדש את עיקרי התרבות הארגונית הנהוגה, ולבדוק אילו שינויים עשויים להעלות את הארגון על הדרך להצלחה
טיוטת חוק ההסדרים: בדרך להגברת האכיפה לגבי בעיית אי הפקדות מעסיקים...
8 יתרונות מהותיים של יכולתם של מנהלים להסתגל במהירות לשינויים
אימוץ תרבות ארגונית של שינוי, וטיפוח של יכולות להסתגלות מהירה לשינויים, מאפשרים למנהלים למצב את הארגונים שלהם לקראת הצלחה בנוף עסקי שהינו מתפתח ומשתנה כל הזמן
6 יתרונות מרכזיים של היכולת של מנהל לצפות מראש אתגרים עתידים
היכולת לצפות מראש אתגרים עתידיים מאפשרת למנהלים לנקוט אמצעים יזומים כדי למתן את השפעתם של אותם אתגרים, לפתח תוכניות מגירה ולשפר את המוכנות לקראת ההתמודדות איתם
איך תורמת תכונת המודעות העצמית לאיכות הניהול
מודעות עצמית מאפשרת למנהל, בין השאר, להבין טוב יותר איך הפעולות שלו משפיעות על הפרודוקטיביות של העובדים; היעדר מודעות עצמית של מנהל עלול לפגוע בביצועי החברה
6 יתרונות של מנהלים בעלי מיומנות של תכנון וביצוע אסטרטגיה
יש חשיבות רבה לכך שלמנהלים יהיו כישורים אסטרטגיים, משום שחשיבה אסטרטגית הינה חיונית לקבלת החלטות ביעילות ולהשגת יעדים ארגוניים ארוכי טווח.
3 תכונות יסוד הנדרשות כדי להיות מנהלים טובים
מנהלים בעלי מיומנויות בינאישיות יכולים לקבל החלטות מושכלות, להניע שינויים בצוות או במחלקה שלהם ולהשיג יעדים משמעותיים
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לקצר ולייעל את הליך הגיוס
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה למלא תפקיד משמעותי בהגברת היעילות של תהליך גיוס העובדים, ולכן גם בהגברת מהירותו
למה צריך לתת לעובדים תמריצים ומהם סוגי התמריצים הנפוצים
בחירת סוגי התמריצים ושילובם בתוכנית התגמול של החברה תלויים ביעדי הארגון, בתרבותו הארגונית ובהעדפות של העובדים