למה רצוי להמנע מגל פיטורים בעת קשיים כלכליים לארגון
פיטורי עובדים צריכים להיות הצעד האחרון של ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ולא הצעד הראשון
5 צעדים שמאפשרים למשוב לעובדים להיות אפקטיבי
ניתן להשתמש בשיחות המשוב כדי להגדיר תהליכים המטפחים תרבות של צמיחה, וממקסמים את הפוטנציאל של מאגר הכישרונות של הארגון
חשיבותן הרבה של הטבות לעובדים לצורך משיכה ושימור של טלנטים
הענקת הטבות לעובדים יכולה לשמש לצורך קידום הבריאות ואיכות החיים של העובדים, לספק לארגון יתרון תחרותי בשוק העבודה, ולתרום למותג מעסיק חיובי
6 סוגי אסטרטגיית משאבי אנוש החיוניים לצמיחת הארגון והצלחתו
אסטרטגיות משאבי האנוש צריכות להיות המרכיב שמאפשר לקדם ולהוציא לפועל את היעדים הכוללים של הארגון
3 יוזמות שמאפשרות ליצור סביבת עבודה שמגבירה מחוברות עובדים
יוזמות אלה מטפחות סביבת עבודה שמעצימה את העובדים, מאיצה את צמיחת הארגון וצמיחת העובדים כאחד, ומעודדת עובדים לתרום באופן אקטיבי להצלחת הארגון