למה חשוב להדגיש את נקודות החוזק של העובד במהלך המשוב
סקר של גאלופ: נקודות החוזק של העובדים חשובות אפילו יותר במקומות העבודה שמיישמים את מודל העבודה ההיברידי
שירות עצמי מעצים את העובדים ומייעל את עבודת משאבי האנוש
פלטפורמת פורטל משאבי אנוש לשירות עצמי, מאפשרת להעביר אל העובדים את האחריות על עדכון הנתונים שלהם ולבצע בירורים, ובה בעת לחסוך בזמנם של מנהלי משאבי האנוש
הקשר בין הבנת תלוש המשכורת ומעורבות עובדים
הבנת תלוש המשכורת של העובדים גורמת להם להיות מעורבים יותר בעבודתם.