ארכיון חודשי: יוני 2023

איך יכול מנהל משאבי אנוש להסתייע ב-ChatGPT בקביעת חבילת שכר והטבות המותאמת באופן אישי לכל עובד ע"פ הנתונים הספציפיים של כל עובד

חשוב לקבוע לכל עובד שכר והטבות בשיטה שתשמור על התחרותיות של הארגון, תשמר טלנטים מבוקשים, תאפשר למשוך טלנטים חדשים, ותקיים נוהלי תגמול הוגנים ושוויוניים

יצירת סביבת עבודה שמטפחת את הביטחון העצמי של העובדים, מעודדת אותם להציב לעצמם יעדים שאפתניים ולנצל את מלוא הפוטנציאל שלהם

התאמה אישית של הטבות ותמריצים על סמך הנתונים הדמוגרפיים, ההעדפות והשאיפות של העובדים, יכולה להוביל לבניית תוכנית תמריצים יעילה ומשפיעה יותר

חשוב מאוד שלעובדים תהיה הבנה ברורה של התנאים וההגבלות של האופציות שהוקצו להם, לכן כדאי להפגישם עם יועץ מקצועי בעת הצורך

הצורך לשכנע טלנטים מבוקשים להצטרף לחברה קטנה מטיל על מנהל משאבי האנוש להציג בפני המועמדים את היתרונות שבעבודה בחברה קטנה, ולקחת בחשבון את החסרונות

יש להכיר את כלי הבינה המלאכותית שבהם נעשה שימוש ואת מגבלותיהם, ויש לקבוע מדיניות ונהלים המתארים את השימוש הנכון בבינה מלאכותית

משוב קבוע ומשמעותי הינו חיוני להגברת מידת המחוברות של העובדים, בלי קשר למספר הימים שהם עובדים מהבית

רווחת העובדים בארגון, האושר שלהם ותחושת הכייף שאיתה הם מתחילים את יום העבודה, בין אם הם עובדים מהבית או במשרד, מושגת בעמל רב והיא לא מובנת מאליה