3 המגמות שמאפיינות את בני דור ה-Z במקום העבודה
ארגונים שמחפשים עובדים חייבים לקחת בחשבון את הדרישות והרצונות של בני דור ה-Z כאשר הם נאבקים על טלנטים מבוקשים
ההבדלים בין חיזוקים חיוביים לעובדים לחיזוקים שליליים
חיזוק חיובי לעובדים מתייחס לחיזוקים להגברת המוטיבציה של העובדים כמו למשל שכר עידוד והכרה בהישגי העובדים, בעוד שחיזוק שלילי הוא למעשה חיזוק המוטיבציה של העובד על דרך השלילה
3 סוגים של חיזוקים חיוביים לעובדים שיכולים להגביר את הפרודוקטיביות
חיזוק חיובי כולל טכניקות המשמשות לעידוד והגברה של התרחשותן של התנהגויות רצויות של עובדים