ערכה של הקשבה פעילה להגברת מחוברות העובדים
רוב הפעולות שמיועדות להגביר את מחוברות העובדים לארגון מבוססות על טקטיקות שמתחרות על רמת התחכום שלהן; אלא שבדרך כלל, דווקא פעולות פשוטות הן בעלות ההשפעה הגדולה ביותר
איך להמנע מגיוס שגוי ונטישת עובדים זמן קצר לאחר גיוסם
כשעובד מצויין עוזב את החברה במהלך השנה הראשונה לעבודתו בה, יש לבדוק מה השתבש ולמה הארגון לא הצליח לשמר אותו
מהי מידת החיבור של עובדים 'היברידיים' לתרבות הארגונית
האם מודל העבודה ההיברידי פוגע בחיבור של העובדים לתרבות הארגונית או דווקא מחזק את החיבור הזה
הצורות השונות של התמודדות מחלקת משאבי אנוש מול "אפקט דאנינג-קרוגר"...
מאת: בועז נחמד *אפקט דאנינג-קרוגר (על שם צוות הפסיכולוגים דויד דאנינג וג'סטין קרוגר, פורסם לראשונה ב 1999) הוא אחד האפקטים הקוגניטיביים המוזרים...