למה חשוב לטפח אופטימיות של עובדים גם בתקופות שהשווקים במשבר כלכלי
יצירת תרבות ארגונית המעודדת אופטימיות וחשיבה חיובית בקרב העובדים הינה מרכיב קריטי
3 סוגיות מרכזיות שרצוי להעלות בעת משוב לעובד
לא רק לארגון יש צורך במשוב קבוע ומתמשך בתדירות גבוהה; גם מצד העובדים ניתן לראות דרישה גוברת למשוב אמיתי שמסייע להם לשפר את ביצועיהם ואת רמת המקצועיות שלהם
החשיבות של סקירת ביצועי עובדים בתדירות גבוהה והדרך לבצע אותה
על מנהלי משאבי אנוש לבחור בקפידה את השאלות שהעובדים נשאלים במסגרת סקירת הביצועים, כדי להבטיח שהתשובות יועילו לעובד ולארגון כאחד