מתוך כלל ההשמות שנעשו בחברת CPSJOBS במהלך הרבעון השני של 2012 והשוואה לנתוני הרבעון האחרון של 2011 עולה המגמה הבאה: עליה בביקוש לעובדים בענף האינטרנט, לרוב מתכנתים ומפתחים עם התמחות ב-Online, Mobile ,Web בחברות העוסקות בתחומים הבאים: גיימינג Gaming, אתרי סחר, שירותי פיננסים מקוונים, אחסון ואחסון ענן ואבטחת מידע, וזאת בעקבות צמיחתן של חברות האינטרנט המכוונות לשוק המקומי ולשווקים הבינלאומיים.
בענף האינטרנט חסרים עובדים איכותיים אשר הוגדרו על ידי המעסיקים כבעלי 3 שנות ניסיון לפחות, בוגרי תואר ראשון מדעי המחשב מאוניברסיטה מוכרת או מהטכניון (בממוצע גבוה). בעיקר מורגש הביקוש למפתחי Client. זאת חרף העובדה שמספר המשרות הפתוחות בענף הייטק לא גדל ברבעון השני של 2012 לעומת הרבעון האחרון של 2011 – הוא אף קטן.
אורית נאור, מנכ"ל CPSJOBS, מציגה את תמונת המצב הבאה: על כל 17 משרות פתוחות של מפתחי Client ישנם 2-3 מועמדים סופיים טובים, כך שלכל אחד מהם בממוצע יכולות להיות 2-3 הצעות עבודה.
הביקוש העודף לעובדי הייטק בא לידי ביטוי בתהליכי גיוס מהירים וקצרים יותר. על מנת שלא לפספס מועמד חזק, כדי להבטיח שהוא לא יעדיף את אחת משתי ההצעות האחרות שפתוחות בפניו, המעסיק יעדיף לנהל תהליך גיוס מזורז.
המעסיקים עובדים כיום תוך שימוש בפרסומים מסיביים בכל דרך אפשרית, לרבות head-hunting, במטרה לגייס עובדים מנוסים מחברות אחרות. זו תופעה שכיחה בעיקר בחברות קטנות, חברות חדשות או בהקדמה, או חברות גדולות המתקשות למצוא עובדים בתנאים שלהן. כאן מדובר בעיקר על משרות פיתוח, שיווק ומכירות.
האם הביקוש העודף בא לידי ביטוי בשכר?
לדברי נאור, זה אכן בא לידי ביטוי בעליית שכר לתפקידי מתכנתים ומפתחים, בשיעור של 10% לעת עתה. לטענתה, באם יימשך המחסור בעובדים איכותיים בהייטק, המגמה אף צפויה להשתנות.
בתחומים השונים כגון: שיווק אונליין, פרסום אינטראקטיבי, קנייני מדיה, קידום אתרים SEO ו-PPC ועיצוב אתרים, ניתן להבחין בעליית שכר בשיעור של 15%, מה שמצביע על צמיחה בחברות הOnline ועל המחסור בעובדים מיומנים במקצועות הספציפיים הללו. בחברות האונליין יש אף מחסור רציני באנשי תמיכה דוברי שפות המדוברות בעיקר באירופה (גרמנית ושבדית לדוגמה).
אורית נאור: "ענף ההייטק המציע אתגרים ועניין לעובדיו נשאר ענף מגוון מאד ועונתי, כך שהשינויים בתפקידים, ברמות השכר והביקושים הנם בעלי תנודתיות גדולה וקשים לחיזוי. יחד עם זאת, ישנה מגמה ברורה אחת, ענף ההייטק לא מציע לעובדים בו יציבות או ביטחון, ועל כך דורשים העובדים פיצוי או תגמול מצד התעשייה והמעסיקים."
