ההטבות היוקרתיות ביותר שחברות יכולות להציע לטלנטים מבוקשים מעבר לשכר עצמו ולשאר ההטבות המקובלות, הן הטבות שיש להן ערך כספי מוחשי.
ביטוח הפנסיוני הוא אמנם ההטבה הגדולה מכולן, אבל הוא מחויב על פי חוק, ולכן לא מהווה גורם מבדל לחברות.
לעומת זאת, יש הטבות בעלות ערך כספי שיכולות לבדל את הארגון ממתחריו. מדובר בהטבות שיכולות לשפר את חבילת התגמול הכוללת של העובדים, לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולתמוך בעובדים בהיבטים שונים של רווחתם הכלכלית.
חשוב מאוד שארגונים יתאימו את חבילות ההטבות הפיננסיות לצרכים ולהעדפות של העובדים.
הענקת מגוון רחב של הטבות פיננסיות יכול לתרום למשיכת טלנטים מובילים ושימורם, תוך קידום הרווחה הכללית של העובדים.
להלן 11 הטבות פיננסיות לעובדים שיכולות לבדל את הארגון מהמתחרים:
1 ביטוח בריאות:
תוכניות ביטוח בריאות משפחתיות מקיפות המכסות הוצאות רפואיות, כולל ביקורי רופא, אשפוז, תרופות מרשם, טיפולים מונעים, טיפולי שיניים, טיפולי אופטומטריסט (ראייה) ושאר ההטבות הנובעות מביטוח קבוצתי של הארגון לכל בני משפחתו של העובד.
2 ביטוח חיים:
ארגונים יכולים להציע לעובדים פוליסות ביטוח חיים משפחתיות במסגרת ביטוח קבוצתי (לכל עובדי הארגון) המעניקות הגנה פיננסית למוטבים של העובדים במקרה של מותו של העובד.
3 ביטוח נכות ואבדן כושר עבודה:
לא כל הביטוחים הפיננסיים כוללים ביטוח אבדן כושר עבודה. ארגונים יכולים לפתוח עבור העובדים ביטוח אבדן כושר עבודה פרטי, כלומר, בנפרד מהביטוח הפנסיוני הכולל, לצורך כיסוי נכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
ביטוח אובדן כושר עבודה מעניק הגנה על הכנסה במקרה שעובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או פציעה.
ביטוח נכות לטווח קצר מכסה בדרך כלל תקופה קצרה יותר, בעוד שביטוח נכות לטווח ארוך מעניק כיסוי לתקופה ממושכת.
4 סיוע בטיפול בילדים:
הענקת חשבון הוצאות גמישות לטיפול בתלויים (ילדים מתחת לגיל 18), מאפשר להפקיד עבור העובדים סכום כסף חודשי, במקביל להפקדת העובדים עצמם (מהשכר לפני מס) כדי לכסות את ההוצאות לטיפול בילדים, כגון מעונות יום, גני ילדים, צהרונים או מטפלות וכדומה.
5 שכר לימוד במגוון מוסדות לימוד:
ארגונים יכולים להציע לעובדים סיוע בשכר לימוד אם הם מעוניינים ללמוד במוסד להשכלה על תיכונית או אף השלמת השכלה תיכונית.
אפשרות נוספת היא לממן באופן מלא לימודים לתואר ראשון או שני בתחום הקשור לתפקידו של העובד, ושיהווה פיתוח מקצועי הרלוונטי לתפקיד.
6 סיוע בהחזר הלוואות:
יש לא מעט עובדים שלקחו הלוואות בריבית גבוהה ומתקשים להחזיר. הארגון יכול לתת לעובדים הלוואה בריבית נמוכה יותר שתקוזז על פני זמן משכרם החודשי.
7 ניתן לתת לעובדים השתתפות בהוצאות רכב או לחלופין לתת כרטיס השתתפות בכל ההוצאות על הרכב (דלקן).
במקביל ניתן לתת לעובדים תמריצים כספיים עבור שימוש באופניים לנסיעה לעבודה ובחזרה.
8 יעוץ פיננסי:
יעוץ פיננסי כולל לעובד יכול לעזור לעובדים לנהל אתגרים פיננסיים אישיים ולתכנן את עתידם הפיננסי, לרבות יעוץ פנסיוני.
9 בונוסים ותמריצים מבוססי ביצועים:
הארגון יכול להציע לעובדים בונוסים המבוססים על ביצועים אישיים או צוותים, תוך עידוד עובדים להשיג יעדים ואבני דרך ספציפיים.
10 השתתפות ברווחי החברה:
הארגון יכול להציע לעובדים אחוז מסוים שנקבע מראש של השתתפות ברווחי החברה וינתן אחת לשנה.
11 אופציות למניות ותוכניות רכישת מניות לעובדים:
תוכנית אופציות לעובדים (למניות החברה), מאפשרת לעובדים לרכוש מניות של החברה (לאחר תקופת הקפאה שנקבעת מראש על פי חוק המס) במחיר שנקבע מראש.
אפשר גם לתת לעובדים את האפשרות לקנות מניות של החברה במחיר הנמוך ממחיר השוק, אבל יש לשים לב לנושא המס.
