[adrotate banner="27"] למעלה מ-6,000 חברות השמה פועלות כיום בארה"ב כשהן מתפרסות על למעלה מ-20,000 סניפים, בהם עובדים בסך הכול כמיליון אנשי HR במגוון התפקידים, החל ממנהלי חברות השמה, מנהלי סניפי השמה ועד ל"ציידי ראשים' למשרות בכירות, רכזי גיוס, מראיינים טלפוניים, מנהלי מרכזי הערכות, רכזי שכר ותנאים, מתאמי ראיונות ושאר רפרנטים כלליים למשאבי אנוש. חברות אלו מספקות שירותי השמה לעובדים קבועים, משרות בכירים ועובדים זמניים לכ-85% מהחברות בשוק המקומי.
בשנת 2011 בלבד התקיימו למעלה מ-1000 אירועים מקצועיים ייעודיים לקהילת משאבי אנוש.
HR-Events ברחבי ארה"ב שכללו סמינרים, סדנאות, כינוסים, תערוכות, ימי עיון Work-Shops ועוד. 10 הנושאים המרכזיים בזירת ה-HR כפי שעולה מהסילבוסים של שנה שעברה ושל 2012 (שרובם כבר נסגרו מבעוד מועד) הינם:
- מניהול למנהיגות במשאבי אנוש עם דגש על מקומו של מנהל משאבי אנוש בפורום מקבלי ההחלטות וצוות תכנון האסטרטגיה בארגון.
- כלים וירטואליים לגיוס עובדים (עם דגש על אתרים ייעודיים לגיוס, מדיות חברתיות, גיוס באמצעות דוא"ל וניוזלטרים וכיו"ב).
- מודלים יישומיים לתגמולים והטבות Compensation & Benefits .
- מודלים יצירתיים לתגמולים לא-כלכליים על רקע קשיים תקציביים כתוצאה מהמיתון העולמי.
- חוקי עבודה / דיני עבודה
- תרבות ארגונית מוכוונת תוצאות Result Driven Culture
- תכנות ניהול ייעודיותHR ו-Talent Management
- HR-Analytics כלי ייעודי למשאבי אנוש המשמש למחקר וניתוח מקצועי, מעמיק ומדעי
- HR-Intelligence מודיעין משאבי אנוש: כלי מחקרי מתקדם המבוסס על איסוף, ריכוז ניתוח וניהול נתונים לכדי הפקת דו"חות מקצועיים, באופן חוקי ולגיטימי, אודות חברות, מתחרים, מועמדים, ענפים ומגמות בתחום ה-HR.
- HR Global התאמת מתודולוגיית עבודה למבנה של ארגון רב לאומי.
