אחת השאלות שטורדות רבות את מנהלי משאבי האנוש היא, האם להעדיף מועמדים שמגיעים עם ניסיון רב בעבודה שלשמה החברה רוצה לגייס אותם, או האם להעדיף מועמדים חסרי ניסיון אבל שהם בעלי יכולות מוכחות ללמידה מהירה של מיומנויות.
בעקרון, התשובה לשאלה הזאת תלויה בצרכים ובמטרות הספציפיים של החברה באותה נקודת זמן.
אם החברה זקוקה למיומנויות וידע ספציפיים בתוך זמן קצר, כדי למלא את דרישות התפקיד הנוכחיות, והמועמד שיתקבל יצטרך להכנס לתפקיד במהירות רבה, כאשר לחברה אין מספיק מרווח זמן כדי לאפשר הכשרה, הרי שמועמד מנוסה עשוי להיות מועדף. אלו הם המקרים בהם למועמדים מבוגרים יש את חלון ההזדמנות החשוב ביותר.
מנגד, אם החברה זקוקה אמנם לבעלי מיומנות ספציפית, אבל יש לה זמן לחכות עד שהעובד החדש ילמד את אותה מיומנות במסגרת הכשרה שיקבל בחברה, יתכן שהיא תעדיף לגייס עובד בעל יכולות למידה מהירות במיוחד.
כמו כן, אם בנוסף על כך החברה זקוקה לעובדים בעלי יכולת הסתגלות מהירה ובעלי פוטנציאל לצמיחה מהירה, תוך כדי ריבוי הכשרות רצופות, הרי שמועמד, שעל אף חוסר ניסיונו, הוכח שיש לו יכולת גבוהה ללמוד במהירות, עשוי להיות מתאים יותר.
גם למועמדים מנוסים וגם למועמדים חסרי ניסיון יש את נקודות החוזק והחולשה המאפיינות אותם. מנהל משאבי האנוש חייב לשקול את הגורמים הללו כדי לקבל את החלטת הגיוס הטובה ביותר.
יש לציין, כי לעיתים קרובות, מנהלי משאבי האנוש יווכחו שהמועמדים בעלי הניסיון הרב והידע המעמיק בתחום התפקיד המוצע, הם מועמדם מבוגרים בגילאים של 40 או יותר.
להלן 10 יתרונות של מועמדים בעלי ניסיון נרחב בתחום העיסוק שלהחברה ובתפקיד שמוצע במסגרת המשרה הפתוחה:
1 ידע ומומחיות: למועמדים מנוסים יש רקורד מוכח של הצלחה בתחומם והם מביאים איתם שפע של ידע שנצבר על פני שנים ומומחיות.
2 כישורי פתרון בעיות: מועמדים מנוסים התמודדו כבר בעברם עם מגוון אתגרים וכתוצאה מכך פיתחו כישורי פתרון בעיות שיכולים להועיל מאוד לחברה.
3 פרודוקטיביות: מועמדים מנוסים יכולים להגיע לחברה עם רמת פרודוקטיביות גדולה יותר, כבר מיומם הראשון בעבודה, הודות להיכרות שלהם עם שיטות עבודה בתעשייה.
4 חונכות: מועמדים מנוסים יכולים לשמש כמנטורים לעובדים צעירים או פחות מנוסים, ולסייע בטיפוח תרבות ארגונית של צמיחה ולמידה.
5 רשת קשרים: למועמדים מנוסים יש בדרך כלל קשה לרשתות מקצועיות שיכולות להועיל לחברה.
6 חיסכון בעלויות: לעיתים קרובות, מועמדים מנוסים זקוקים לפחות הכשרה ופיתוח, מה שמוביל לחיסכון בעלויות עבור החברה.
7 מוניטין שהחברה יכולה להרוויח ממנו: מועמדים מנוסים עשויים להיות בעלי מוניטין חיובי בענף שלהם ויכולים, על יד כך, לשפר גם את המוניטין של החברה.
8 קבלת החלטות יעילה ומשופרת: למועמדים מנוסים יש את היכולת לקבל החלטות מושכלות ושקולות על סמך ניסיון העבר שלהם.
9 ביטחון עצמי: מועמדים מנוסים מביאים איתם רמת ביטחון שיכולה לסחוף אחריה את האחרים ובכך לשפר את המורל הכללי של הצוות.
10 פוטנציאל מנהיגות: יש מועמדים מנוסים שהם בעלי פוטנציאל לתפקידי ניהול עתידיים בחברה, המספקים הזדמנויות לצמיחה וקידום.
