מה בין משאבי אנוש לצבע קירות המשרד? לצבעים השולטים בסביבת העבודה יש השפעה על תפקוד וחשוב מכך – על תפוקה! הצבע האהוב על חברי ההנהלה או על מעצב הפנים שלכם אינו בהכרח הבחירה הנכונה לסביבה המשרדית. יש צבעים שממרצים את התפוקה ואת מצב הרוח ולאחרים יש השפעה שלילית דווקא. מחקרים מראים שלצבע יש השפעה על מצב הרוח, רמות האנרגיה, תפוקה, ערנות, מוטיבציה, יצירתיות ועוד.
מחקר שבוצע באוניברסיטת טקסס מצא שמשרדים שהצבעים הבולטים בהם הם אפור, בז' ולבן משרים תחושות עצב ודיכאון, בעיקר על נשים. אצל גברים הצבעים שמשפיעים לרעה הם סגול וכתום. אז מה עוד צבע יכול לעשות?
• ירוק. ירוק הוא הצבע שהכי פחות מעיק והוא גם מקושר לטבע ולכן הוא דווקא מרגיע. ירוק הוא צבע טוב עבור אנשים שיושבים מול מסכי המחשב שלהם לפרקי זמן ארוכים. דרך טובה לשלב ירוק במרחב העבודה היא צמחים שמוסיפים גם צבע ירוק וגם נגיעה של טבע.
• כחול. כמו ירוק, גם לכחול יש אפקט מרגיע ואף הוא מקושר עם טבע (שמים כחולים). כחול גם מיצג יציבות. ירוק וכחול קשורים עם שיפור ביעילות ובריכוז במשרד.
• אדום. אדום הוא צבע האהבה והוא גם מקושר עם תחושת דחיפות, רמות אנרגיה גבוהות ועם קצב לב מוגבר. בצבע אדום מומלץ להשתמש בחסכנות במשרד בגלל השפעתו החזקה. במקרה הזה יותר מדי ממשהו טוב עלול להפוך למשהו רע ולגרום למועסקים מתוחים ולחוצים להפוך עצבניים וכעוסים. מסיבה זאת מומלץ לשמור את גווני הארגמן לאזורים במשרד שבהם המועסקים אינם מבלים זמן רק, למשל מסדרונות, חדרי שירותים או פינת קפה.
• צהוב. אם אתם רוצים מועסקים עליזים יותר, השתמשו בצהוב כחלק מעיצוב המשרד. צהוב עדין הוא גוון מצוין אם אתם רוצים ליצור אווירה שמחה, חיובית וחברותית במקום העבודה. לצהוב מיוחסות תכונות כמו המרצת כושר ההמצאה והוא מומלץ במיוחד לשימוש בסביבות עבודה של אמנים, כותבים, מעצבים, מפתחים ובעלי מקצועות אחרים שדורשים יצירתיות.
יש גם צבעים שרצוי להימנע מהם ויש סיכוי די גדול שהם מצויים במשטחים גדולים במקום העבודה שלכם. מחקרים מראים שגוונים חיוורים וניטרליים כמו אפור, בז' ולבן גורמים להשפעה שלילית על נפש האדם. לדוגמה, אפור מעודד בני אדם להיות פסיביים, סגורים (לא חברותיים) בלתי מעורבים וחסרי אנרגיה. אם מרחב המשרד שלכם משולב בצבעים נעדרי חיוניות, כדאי להוסיף כמה זריקות צבע שיוסיפו עניין ויחיו את המרחב שלכם וכך יקדמו אווירת עבודה אנרגטית וחיובית יותר.
לא צריך תקציב עתק כדי להכניס "צבע" לסביבה המשרדית. צריך מוטיבציה, יצירתיות ומוכנות לשפר ולשדרג סביבת עבודה שבה העובדים שוהים בסופו של דבר מחצית(!) משעות הערות שלהם.
בואו להרחיב את הידע והכלים שיש ברשותכם לפיתוח תחום הרווחה בארגון –
הירשמו עוד היום לכנס הרווחה השנתי 2015
