חג הסוכות חל השנה ביום חמישי 17 באוקטובר וערב החג חל ביום רביעי ה-16 באוקטובר. החג השני, שמחת תורה, חל ביום חמישי ה-24 באוקטובר וערב החג חל ביום רביעי ה-23 באוקטובר.
במקומות עבודה רבים נוהגים לקצר את ימי העבודה בימי חול המועד סוכות ואף להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
בשני ערבי החג (ערב חג סוכות וערב שמחת תורה), עובדים יום עבודה מקוצר, בתשלום שכר של יום עבודה מלא.
יום העבודה בערבי החג נמשך בין חמש לשבע שעות, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנהגים המקובלים במקום העבודה.
במקומות עבודה שבהם אין הסכמים או נוהגים, המעסיק ונציגות העובדים יכולים להסכים על אחת משתי האפשרויות: יום עבודה בן שבע שעות בתשלום של שמונה שעות או יום עבודה בן שמונה שעות בתשלום של תשע שעות.
כמו בכל ערב חג, מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות שלוש שעות לפני כניסת החג.
עבודה בערב החג בשעות שלאחר כניסת החג, נחשבת לעבודה במהלך החג וזכויות העובדים, לרבות תוספת השכר, הן בהתאם.
עובדים שלוקחים יום חופשה בערב החג צריכים לקבל עבורו שכר רגיל של יום עבודה מלא.
כמו כן, ממכסת ימי החופשה של העובד יגרע יום חופשה מלא, אלא אם כן קיים במקום העבודה של קיזוז חצי יום חופשה.
במקומות עבודה הסגורים בערב החג, מקובל לנכות רק חצי יום ממכסת ימי החופשה השנתית של העובדים בגין חופשתם בערב החג, אך לשלם להם שכר מלא עבור אותו יום.
לגבי החג עצמו, עובד חודשי שמקבל את משכורתו על בסיס חודשי, יקבל תשלום משכורתו החודשית המלאה.
עובד שעתי או יומי, שבעת החג מלאו שלושה חודשים או יותר לעבודתו במקום העבודה, מקבל שכר רגיל עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה בגלל החג.
התנאי הוא שהוא לא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג, אלא אם כן ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק.
עובד שעתי או יומי שנעדר בערב החג או ביום שלאחר החג, משום שלא שובץ למשמרת בימים אלה, זכאי לתשלום שכר עבור היעדרותו בחג עצמו, משום שהיעדרותו מהימים שלפני ואחרי החג נעשו בהסכמת המעסיק.
עובד שמועסק רק בחלק מימי השבוע, ויום העסקתו נופל על החג, ולכן נעדר מהעבודה, זכאי לתשלום שכר עבור יום זה.
אם המעסיק מעוניין שהעובד יגיע ביום אחר באותו שבוע, במקום יום החג שבו לא עבד, עליו לשלם לו שכר עבור היום שבו הוא מגיע לעבודה, כתוספת של שכר יום עבודה.
עובד שנדרש לעבוד בחג רשאי לסרב לעבוד בחג מכל סיבה שהיא. זכאות זו לא חלה על מקומות עבודה מסוימים.
אשר לעבודה במהלך החג: עובד במשכורת חודשית שמועסק באחד מימי החג או בשניהם, זכאי לתוספת של 50% מערך שכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג ולמנוחת פיצוי בתשלום כמו בהעסקה בשבת.
גם במקרים שבהם החג חל בשבת זכאי העובד לתוספת של 50% משכר עבודתו עבור שעות העבודה בחג בנוסף למשכורת החודשית הרגילה, ולא מעבר לכך.
עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בחג וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום.
אם הם הועסקו בחג מתוך כורח, הם זכאים לתוספת של 100 אחוזים משכרם.
כך שסך כל התגמול שהעובד זכאי לו עבור שעות עבודה בחג הוא 250% משכרו הרגיל (השכר הרגיל פלוס תוספת של 150 אחוזים). בנוסף הוא זכאי לשעות מנוחת פיצוי במקום השעות שבהן עבד בחג.
