אין זה סוד שמועמדים לעבודה מנהלים משאים ומתנים עם כמה חברות במקביל.
כמו כן, לכולם ברור שחברות שלא מעדכנות את המועמדים לגבי החלטות שהתקבלו לגביהם, עלולות לגלות שמועמד שחיכה יותר משבוע לאחר הריאיון, לקבלת תשובה או לכל הפחות עדכון, מצא את דרכו אל חברה אחרת שהיתה זריזה יותר.
הסבלנות של המועמדים הולכת ומתקצרת באותה מהירות שהסבלנות של גולשים באינטרנט מתקצרת בכל כניסה לאתר כלשהו.
חברות שלא עומדות בקצב, ימצאו עצמן עם המועמדים הפחות טובים, שיש להם פחות ביקוש, ובסופו של דבר יפסידו בקרב על הטלנטים.
את המועמדות המרובה הזאת יש לקחת גם כשמנהלים עם המועמדים משא ומתן על שכר.
מסקר שנערך בארה"ב עולה, כי כ-85% מהמועמדים שניהלו משא ומתן עם כמה חברות במקביל דיווחו, כי צעד זה סייע להם לקבל משכורת גבוהה יותר מזו שהוצעה להם בהצעה הראשונה.
מבצעי הסקר מדווחים כי שוק העבודה ממשיך להתפתח ולהשתנות חדשות לבקרים, ומנהלי הגיוס כמו גם חברות ההשמה, נאבקים קשות עם הנושא של גיוס טלנטים.
אחת המסקנות של הסקר מדברת על המהפיכה שעוברות שיטות הגיוס וקליטת העובדים במקומות עבודה.
האוטומציה והבינה מלאכותית, יחד עם כניסת טכנולוגיות חדשות לביצוע ראיונות עם עובדים, טכנולוגיות המיועדות לקליטת עובדים חדשים בארגון, וטכנולוגיות שנועדו להערכת המיומנויות של העובדים, שינו את תחום גיוס העובדים לבלי היכר.
תהליכי איתור הכישרונות, גיוסם, קליטתם, הכשרתם ושימורם, דורש כיום ממנהלי הגיוס להיות עם האצבע על הדופק ברמה היומיומית.
סקר אחר שבוצע בארה"ב מצביע על כך שלמרות שכ-61% מהעובדים מרוצים מהמשרות הנוכחיות שלהם, כמחציתם נוהגים להחליף מקום עבודה בתדירות של כל שנה ועד לתדירות של כל חמש שנים.
כ-82% מהעובדים אמרו בסקר, כי הם מעוניינים לבדוק כל הזמן הזדמנויות תעסוקה חדשות.
עוד עולה מהסקר, שכמעט חמישית מהעובדים עזבו את מקום עבודתם בגלל גובה המשכורת. כלומר, העדיפו לעבור לחברה שהציעה להם משכורת גבוהה יותר.
עם זאת, בנוגע לנושא השכר אמרו כמעט שליש מהנשאלים בסקר כי היו מוכנים לוותר על כ-10% משכרם כדי לעבוד בתפקיד שמעניין אותם יותר.
כ-13% ממשתתפי הסקר אמרו כי הגורם העיקרי לכך שהם עזבו את מקום עבודתם היה שלא היו להם מספיק הזדמנויות קידום במקום העבודה.
בבדיקה מאילו ערוצים הגיעו המועמדים אל החברות עולה, כי כ-25% מהמועמדים הגיעו אל מקום עבודתם הנוכחי דרך לינקדאין.
כ-38% מהעובדים שמצאו את מקום עבודתם בדרכים אחרות שלחו את קורות החיים שלהם ישירות למנהל הגיוס.
עוד עולה מהסקר, כי כמעט 33% מהעובדים נטשו את מקום העבודה בתוך שלושה החודשים הראשונים להעסקתם.
כ-43% מהם טענו כי הסיבה לעזיבתם את מקום העבודה היתה שהמשימות שביצעו במסגרת תפקידם לא ענו על ציפיותיהם.
מהסקר עולה עוד, כי לתרבות הארגונית יש חשיבות מסוימת עבור רוב המועמדים. קרוב ל-90 אחוזים מהמועמדים אמרו כי לתרבות הארגונית היתה השפעה בעלת חשיבות בנוגע להחלטה האם לעבוד בחברה מסוימת או לא.
אבל רק כ-50% מהם אמרו כי לתרבות הארגונית יש משקל גדול מאוד בהחלטה.
