טוויית רשתות קשרים היא אחת היכולות החשובות כמעט בכל מקצוע וכמעט בכל תעשייה. כמעט כל אחד מאתנו יושב על כמה רשתות ובעצם מהווה חוליה מחברת ביניהן, אחת מרבות. יש רשתות משפחתיות, חברתיות, רשת קשרים בתעשייה ורשת קשרים במקצוע. אם אתם במשאבי אנוש, יש לכם רשת קשרים של כישרונות, טאלנטים, ולחברים בה יש חשיבות רבה. רשת כזאת, talent network, מוגדרת כאותם אנשים שמוכנים לקבל מכם שיחה והזמנה לראיון. היא מוכרת גם בשם talent pipeline, וכדאי לכם לטפח אותה. דיאנה הארטלי מ-The Hiring Site מסבירה למה ואיך.
• החברים ברשת הם בעצם מאגר מועמדים חדש. חשבו על המקושרים שלכם כעל פרטים שלא הייתם מצליחים להתחבר אליהם בלי החשיפה לרשת קשרי בעלי הכישרונות.
• הם מעורבים יותר. תודות לטכנולוגיות הקיימות כיום המחברות אנשים בקלות, אינכם נדרשים לעשות עבודה נוספת – פשוט הישענו לאיחור וצפו כאשר מסר ממותג לחברי רשת הכישרונות שומר עליהם מעורבים יותר בחברה שלכם ובהזדמנויות הנפתחות אצלכם.
• הם מתאימים יותר. האם אינם מעוניינים במועמדים רלוונטיים שמחפשים את סוגי המשרות שלהם זקוקה החברה שלכם? בעזרת רשת כישרונות יהיו לכם מועמדים שכבר מכירים את החברה שלכם ואת סגנון המשרות הנפתחות להגשת מועמדות. כיוון שאתם בקשר שוטף איתם, תהיה להם הבנה טובה יותר למה יש לצפות מהחברה שלכם.
• זאת רשת קשרים שחוסכת כסף. חשבו כמה כסף תחסכו אם תגיעו לאנשים דרך רשת הקשרים שלכם – מאגר מוכן ומעורב של מועמדים שנמצאים ממש מתחת ליד – זה במקום לפרסם מודעות עם הצעות עבודה חדשות ולהוציא עוד כסף.
• והיא גם חוסכת זמן. לא הייתם רוצים שיהיה לכם מאגר נתונים זמין ונגיש שניתן לחפש בו מועמדים מעוניינים? כניסה לרשת כישרונות מבטיחה ניצול זמן טוב יותר כי אתם פשוט תמנפו מאגר כישרונות במקום להתחיל לחפש מאפס.
כמעט מיותר לציין ש-Talent Network הוא שירות מקוון שמוצע על ידי חברת CareeBuilder, אבל אין צורך להירשם לשירות כדי להפיק את כל התועלות שנמנו כאן. פשוט צרו מאגר נתונים ורשת קשרים שמורכבת מהאנשים הרלוונטיים שהגישו מועמדות למשרה בחברה שלכם, ושמרו איתם על קשר.