נילוסופט
ריטליקס רכשה מערכת Hunter HRMS שפיתחה חברת התוכנה נילוסופט. לתוכנה יכולת סינון קורות חיים ואיתור מועמדים באופן אוטומטי תוך זמן קצר וצמצום תקציב הגיוס.
אתי רייכנשטיין, מנהלת הגיוס של ריטליקס, המתמחה בפתרונות תוכנה לשוק הקמעונאי, מספרת שייחודה של המערכת היא ביכולת לערב את המנהל המגייס בתהליך הגיוס. מעורבותו של המנהל המגייס היא קריטית להצלחת הגיוס ועל כן לדבריה של רייכנשטיין המערכת נותנת לכך פתרון מלא.
היא מספרת כי בתקופה שקדמה להטמעת המערכת, החברה השתמשה בעיקר במיילים ובעבודה ידנית, ובכל הערוצים המקובלים בגיוס. לא ניתן היה לראות היסטוריה של המועמדים, לא ניתן היה לבצע חיתוכים של פרטי מועמדים וכיום לאחר הטמעה ושימוש בתוכנה החדשה כל ניהול המידע השתנה.
יתרון נוסף של המערכת לעומת מערכות אחרות הוא בכלים האוטומטים המאפשרים סינון קורות חיים. התוכנה הצריכה מספר התאמות מסוימות לארגון בעיקר מבחינת אפשרויות החיפוש, כשתמיד ניתן להוסיף ולשנות תהליכים וסטטוסים של מועמדים.
רייכנשטיין אומרת כי בעולם הגיוס ישנם שלושה מדדים עיקריים: איתור מועמדים איכותיים, זמן, ותקציב. לדבריה מבחינת מדדים אלה הטמעת התוכנה הביאה למהפכה של ממש. המערכת האוטומטית מאפשרת איתור קורות החיים באופן עצמאי באופן מהיר, איכותי ולכן יעיל: היא מאפשרת שימוש יעיל על ידי אנשי מחלקת משאבי האנוש וגם על ידי המנהלים המגייסים, כך שנכסכו עלויות רבות של חברות השמה.
המנהלים המגייסים אינם צריכים להקדיש הרבה זמן לנושא הגיוס ובתוך זמן קצר הם מעורבים בתהליך הסינון והאיתור של קורות החיים, כך שתהליך הגיוס הפך להיות שקוף עבורו והוא שותף מלא.
ניתן לנצל את מאגר קורות החיים באופן מירבי, כאשר המערכת מאפשרת תיעוד ונגישות גם לקורות חיים "פאסיביים", שלא התקבלו לאחרונה.
לסיכום, מבחן ה-ROI במערכת Hunter HRMS עובר את המבחן בהצלחה:
- צמצום משמעותי בשירותן של חברות השמה.
- סינון קורות חיים איכותיים בתוך זמן קצר.
- מרכז גיוס ידידותי ויעיל נולד בתוך הארגון ולשימושם של גורמים רבים בתוכו.
- ירידה בעלות פר קליטת עובד (cost per hire).
לחצו כאן לפרטים נוספים אודות מערכת Hunter HRMS
רוצים גם אתם להתחדש? כנס חדשנות במשאבי אנוש יוצא לדרך! לחצו כאן לפרטים ולהרשמה
