כפי שאנשי משאבי אנוש וגיוס יודעים, יש מגוון דרכים לקלקל ראיון עבודה. ישנם מקרים רבים בהם מועמדים פישלו בגדול במהלך ראיון עבודה, חלקם זכורים לכם בוודאי, וחלקם פחות.
חברת CareerBuilder ערכה רשימה של טעויות שמועמדים עשו במהלך ראיונות עבודה, באדיבות דוחות מראיינים מכל רחבי ארה"ב. חלקן גרוטסקיות ממש.
החל ממועמד שביקש להתקשר לאשתו כדי לשאול אותה לגביי השכר המוצע, דרך מועמדת שהתחילה לשיר במהלך הראיון ועד למועמד שאכל צהריים תוך כדי השיחה.
להלן כמה מהטעויות המופרכות ביותר:
מועמד ביקש להתקשר לאשתו כדי לשאול אותה אם המשכורת ההתחלתית שהוצעה לו מספקת, בטרם הוא הסכים להמשיך בראיון.
מועמד שאל היכן ממוקם הבר הקרוב למשרד.
מועמד הביא את צעצוע הילדות שלו לראיון.
מועמד אכל פיצה שהביא עימו (ולא הציע לשתף).
מועמד שאל את המראיין מדוע ה"הילה" שלו (של המראיין) לא מחבבת אותו.
מועמד הזמין את המראיין לארוחת ערב.
מועמד הצהיר כי אם המראיינת רוצה להגיע לגן עדן, עליה לגייס אותו.
מועמד ליקט ואכל פירורים מהשולחן.
מועמדת השיבה כי השיער שלה מושלם, כשנשאלה מדוע לדעתה היא צריכה להיות חלק מהצוות.
מועמדת שרה שיר שהתנגן ברדיו ברקע.
מועמד התרברב בפני המראיינים שהוא התפרסם בעיתון על גנבה לכאורה מביתה של אישה מבוגרת.
מועמדת הרכיבה והסירה את משקפי השמש שלה שוב ושוב.
שפת גוף
כשמראיינים נשאלו מה היו הבעיות בשפת הגוף של מרואיינים התוצאות הראו כי:
מועמדים שנכשלו ליצור קשר עין: 67%
נכשלו לחייך: 39%
שחקו עם פריט על השולחן: 34%
נעו בעצבנות בכיסא: 32%
הניחו את זרועותיהם על החזה שלהם: 32%
הציגו יציבה גרועה: 31%
שחקו עם השיער שלהם או נגעו בפניהם: 28%
לחיצת יד חלשה: 22%
שימוש במחוות יד רבות מדי: 13%
לחיצת יד חזקה מידי: 9%.
על פי הסקר הארצי שנערך באינטרנט מטעם חברת CareerBuilder בקרב יותר מ -2,600 מנהלי גיוס, נמצא, כי לא לוקח זמן רב עבור מנהלי הגיוס לקבל החלטה. כמחצית מהמנהלים (51%) יודעים בתוך 5 הדקות הראשונות של הראיון עם המועמד ימצא מתאים לעבודה.
