דימוי אישי והמגדר של הבוס משפיעים על קידומן של נשים

מחקר שבוצע עבור Randstad קנדה מציע שרבים מגורמי המפתח שבולמים קידום נשים בעבודה הם קשים לזיהוי, ולכן לא פשוט לטפל בהם באמצעות מדיניות ארגונית או נהלים במקום העבודה. הגורמים קשורים לתפיסות חברתיות של נשים ולמורכבות שבאינטראקציה בין גברים לבין נשים.

תדמית ומראה חיצוני

כאשר נשאלו האם תדמית, הכוללת את ההופעה החיצונית, עשויה להשפיע על התפתחות קריירה, 90% מהמשתתפים אמרו שהם מאמינים שלתדמית כללית, כולל מראה חיצוני, יש השפעה מהותית על התקדמות בקריירה של נשים. רק 37% מאמינים שלתדמית יש השפעה זהה על קריירה של גברים. התשובות לשאלה הזאת השתנו בין קבוצות הגיל: 55% מהעובדים המבוגרים יותר חשבו שהתדמית היא גורם רב משמעות בקריירה של אישה, רק 42% מהעובדים הצעירים יותר חשבו אותו הדבר. בין בני ה-35 ומטה, רק 33% חשבו שלתדמית יש חשיבות כלשהי. השוני בין קבוצות הגיל מעיד אולי על מגמה חיובית שבה ייחוס החשיבות לתדמית פוחת בחלוף הדורות.

המגדר של הבוס

מנהיגות עסקים קנדיות נשאלו האם המגדר של הבוס יכול להשפיע על קידום הקריירה של נשים. בהתבסס על תגובותיהן, הנשים הקנדיות חלוקות בדעתן – חצי מהן הצהירו שמגדרו של הממונה אינו משפיע על סיכוייה של אישה להגיע לעמדה ניהולית, וחצי מהן אמרו שהמגדר של הבוס כן משפיע על סיכוייה של אישה להגיע לדרג ניהולי. מעניין שאלה שהצהירו שהמגדר ממלא תפקיד, חשות שמנהלות מהמין הנשי נוטות יותר לעכב קידום של נשים בהשוואה למנהלים מהמין הגברי. החוקרים הופתעו מממצא זה מכיוון שמקובל לחשוב שנשים תומכות זו בזו במקומות העבודה וגם מפני שחלק אחר של המחקר גילה שמנטורינג ותוכניות ייעוץ של נשים לנשים אחרות נתפסו כחשובים להתקדמות בקריירה שלהן.

פוטנציאל ההנהגה של האישה

מי מנהיג טוב יותר – גברים או נשים? 65% מהמשיבים אמרו שנשים הן מנהיגות טובות יותר. הסיבות שצוינו הן תקשורת טובה יותר, אמפתיה, גמישות וכישורי ארגון. עם זאת, 77% אמרו שנשים צריכות לעבוד שעות רבות יותר וקשה יותר בהשוואה לגברים על מנת להגיע לעמדות ניהוליות.

כאשר נשאלו על אתגרי עבודה מסורתיים יותר, 61% מהמשיבים אמרו שעבודת ניהול וקיום חיי משפחה הם האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני נשים. כאשר נשאלו האם הם חושבים שארגונים מתחשבים בהתחייבויות שיש לנשים מחוץ למקום העבודה, 49% אמרו שארגונים חוששים מהיעדרויות של נשים בשל מחויבויות משפחתיות ויש לך השפעה על התקדמות הקריירות שלהן. 24% מהנשים שהשתתפו בסקר ציינו את חופשת הלידה כ"גורם פחד" ואמרו שחוו אותה כגורם המעכב את הקריירה.

מסתמנת תמונה ברורה שלפיה גורמים המעכבים קריירות של נשים קשורים בעיקר לרגשות, תפיסות ונורמות וקשה לפתור אותם באמצעים פשוטים כמו חוקים ומדיניות חברה. "ההכרה שלנו בכך שהגורמים הללו עדיין קיימים," ציינו ב- Randstad, "מעוררת בנו את ההשראה להתחיל לחולל שינוי חיובי עבור נשים במקום העבודה הקנדי. אין ספק בכך שנשים הם מנהיגות חזקות. מטרתנו לעודד מנהלים בכירים, עובדים ואת כל האזרחים לקיים דיון פתוח על הנושא שנחשב כ"טאבו" במקום העבודה שיוצר מכשולים עבור מנהלות מהמין הנשי."