קל להאשים את המיתון בכל מה שהשתבש במרוצת השנים האחרונות או אפילו את מה שלא הצליח מעולם. 'אני לא מוצא עבודה בגלל המיתון', 'העסק לא מצליח כרגע… בגלל המיתון', 'קשה לגייס משקיעים בגלל המיתון'. אתם רואים, יש לנו תירוץ לכל כישלון.
ובעוד שדורשי עבודה רבים מאשימים את המיתון בכך שהם לא מצליחים לחדור לשוק העבודה או לחילופין לחזור אליו לאחר פיטורים, מנהלי הגיוס מציינים סיבות רבות ומגוונות שבגללן הם דוחים מועמדים, סיבות שלא קשורות כהוא זה למיתון.
על פי סקר חדש שערך אתר הדרושים CareerBuilder, ובו השתתפו 2,298 מנהלי גיוס מארה"ב, עולה כי המגייסים דוחים מועמדים לאחר עיון בקורות החיים שלהם בגלל הסיבות הבאות:
- שגיאות כתיב ושאר טעויות typos גורמות ל-61% מהמגייסים לדחות את המועמד.
- פרטים עודפים על התפקידים הקודמים והעתקת מלל מתוך דרישות המשרה (כפי שהיא התפרסמה במודעת הדרושים) לקובץ קורות החיים – 41%.
- כתובות מייל לא תקינות או מספר טלפון שגוי – 35%.
- קורות חיים ללא ציון כישורים (תחת קטגוריית כישורים מקצועיים) – 30%.
- קורות חיים המכילים מעל 2 עמודים – 22%.
- עמודים מעוצבים / מקושטים – 20%.
- תמונת המועמד על גבי הטופס – 13%.
- עומס מלל / פרטים עודפים באופן כללי – 13%.
מהסקר עוד עולה כי 20% ממנהלי גיוס מביטים על קובץ קורות חיים לא יותר מ-30 שניות. 40% מקרב המגייסים מביטים על קורות חיים לא יותר מ-60 שניות.
כאשר נתבקשו לציין טעויות ספציפיות של מועמדים, מתוך חוויותיהם האישיות, ציינו מנהלי הגיוס שורה של טעויות, חלקן נפוצות יותר, חלקן נדירות במיוחד. בין הדוגמאות הקלאסיות של קורות חיים שבחיים לא יעברו את שלב הסינון הראשון ניתן לציין:
– מועמד שהצהיר בשורה הראשונה של קורות החיים שהוא בן למשפחת מאפיה.
– מועמד שערך (ועיצב) עבורו ברושור, קרי חוברת מידע פרסומי המשכנעת את המגייסים לבחור בו.
– מועמד שהעיד על עצמו שהוא מסודר, דייקן שמקפיד על הפרטים הקטנים… אבל כתב את שם החברה אליה הוא פונה בשגיאות.
– מועמד שהזמין את המגייסים לבוא אליו – לביתו – כדי לראיין אותו.
– מועמד העיד על עצמו שהוא גאון!
– מועמד טען שהוא הטוב ביותר לעבודה באנטארקטיקה כי הוא דובר אנטארקטיק ברמת שפת אם.
לכל אלה, בין השאר, נשלחו מיילים המודים להם על הגשת מועמדתם אולם כרגע לא נמצא תפקיד ההולם את כישוריהם.
