לקראת התאוששות מהמשבר, חברות מתחילות לגייס הון אנושי וחרף הציפיה שמנהלים ישימו דגש מרבי על כישורים ספציפיים וניסיון מקצועי קונקרטי, התכונה החשובה ביותר בגיוסים למשרות ניהול – היא כושר מנהיגות, כך עולה מסקר מעסיקים עולמי שתוצאותיו פורסמו ב-HR Journal .
על פי הסקר, שנערך בחסות Right Management, עולה כי ארגונים המגייסים למשרות ניהול בכירות, שמים את הדגש על הפקטורים הבאים: רזומה מרשים שכולל ניסיון ניהולי בכיר, יזמות, חדשנות וניסיון בחברות בעלות מאפייני תרבות ארגונית זהה.
מהסקר, בו השתתפו מעל 2,000 מנהלי גיוס בחברות מ-17 מדינות, עולה כי 71% מהמנהלים בצפון אמריקה רואים בכושר מנהיגות את התכונה החשובה ביותר. זאת בעוד שבאירופה היא זוכה למקום ראשון ברשימת הקריטריונים בקרב 61% מהמנהלים ובאסיה 53% בלבד מכלל המנהלים, רואים בה את התכונה החשובה ביותר.
לסיכום, כאשר מגייסים מנהלים בכירים, מרבית הארגונים מכירים בכושר מנהיגות כתכונה ראשונה במעלתה, בין אם מדובר על מאפיינים אישיותיים (כמו כריזמה אישית) המאפיינים מנהיגות או ניסיון קונקרטי (כמו הובלת צוות או ניהול פרויקט), מנהיגות היא התכונה המבוקשת ביותר.
